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当工作班次被砍掉后(已解决)

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楼主 / want justice

感谢各位的关注和帮助,经理在兑现他的口头承诺。凡事要自己争取,天上不会掉馅饼。

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第 2 楼 / bcca

不是很懂帮顶。

似乎经理的权力不小。见过店经理直接解雇人的。

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第 3 楼 / want justice

不过这个公司还有好几个总裁和副总裁呢

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第 4 楼 / bcca

如果总裁和副总裁不干预经理的话,那么,就是经理说了算。

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第 5 楼 / casavilla

经理砍班次不会是‘无故’的,只是你不知道而已。而且他也没有义务为你安排新工作,口头承诺也没有效力。你应该主动和别的site联系并请经理推荐,不成的话就让HR发辞职信。

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第 6 楼 / 菜鸟先飞

没有工作2个星期,是必须发LAY-OFF信,可以合法申请EI。

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第 7 楼 / casavilla

要注意工作场所是没有公平正义可言的,不要跟经理较真,你以后还需要他的帮助如做推荐人等等,跟顶头上司搞十之八九会输得很惨。

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第 8 楼 / want justice

casavilla _BBCODE_WROTE:

经理砍班次不会是‘无故’的,只是你不知道而已。而且他也没有义务为你安排新工作,口头承诺也没有效力。你应该主动和别的site联系并请经理推荐,不成的话就让HR发辞职信。

这样看来,在加拿大当个经理很容易了,是个人都能干。对待员工的饭碗能这么随意,
关键是他给其他受影响的员工都安排的好好的,到我这里就不行了。

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第 9 楼 / casavilla

want justice _BBCODE_WROTE:

这样看来,在加拿大当个经理很容易了,是个人都能干。对待员工的饭碗能这么随意,
关键是他给其他受影响的员工都安排的好好的,到我这里就不行了。

别忘了经理头上还有经理;儿子总以为爹好当,等他自己升级做爸爸就知道不是那回事。
不会换位思考的话,很难在职场混的。

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第 10 楼 / fangpao

want justice _BBCODE_WROTE:

这样看来,在加拿大当个经理很容易了,是个人都能干。对待员工的饭碗能这么随意,
关键是他给其他受影响的员工都安排的好好的,到我这里就不行了。

新来的manager,他给其他受影响的员工都安排的好好的,到我这里就不行了,他和侬有仇?
其实很正常,有些事情落到自己头上会被自己放大,其实这个经理可能对所有人都一样。。。

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