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第 41 樓 / Snowbird8888
- 時間: 2013-1-09 23:43
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- 時間: 2013-1-10 00:16
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- 時間: 2013-1-10 08:52
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- 時間: 2013-1-10 09:27
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- 時間: 2013-1-10 09:381:口頭警告老板兩次。記下時間,地點及周圍人的名字。表達的時候用正常的音調和語速。不亢不卑,但是,語音應該讓周圍的人聽到
2: 第三次的時候直接匯報給HR,並且附上前兩次口頭警告的時間,地點和人物。
在這種情況下,一般老板都會收斂。
如果老板報復,立刻匯報給HR說明情況。至於是否能被定義為報復,這個就要視情況而定,要基於自己和同事的工作表現情況來衡量。但是中國人的工作表現一般都不會差。刻意刁難還是容易找到證據的。收集證據是第一要務。
如果有過試用期,完全可以開始現在行動;如果沒有過試用期,現在能避就避。
如果說HR對投訴沒有反饋(這種情況基本不太可能,工作場合性騷擾是嚴重的情況),你就直接對HR說明,如果公司不采取合適的措施,你將會采取進一步的法律行動。
因為:
如果公司不行動,這樣的公司不是你的久留之地。是非不分就是他的公司文化之一。
如果公司不行動,其實你早就應該准備下一份工作。工作只是生活的一部分,沒必要弄得自己精神緊張。有能力在哪裡都會被重視。需要的只是時間和機會。
總之,在北美,自己得學會怎麼維護和捍衛自己的合法權益。
希望你一切順利。 -
- 時間: 2013-1-10 15:32
遇到這樣頂頭上司，如何應對？
