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樓主 / Emmaskitchen
- 時間: 2010-12-14 18:16下午有個女孩子來面試，說了幾句話，沒把我氣暈。
我：你應聘的是房產經紀人職位（我微笑的說）
她：經紀人是幹什麼的？(她一臉茫然)
我：就是做二手房產銷售（我耐心解釋）
她：那不就是業務員麼？
我：對。你對銷售不感興趣？
她：我比較想做管理人員，我還以為你們招聘的是管理人員呢，像這種基層的工作人員還用去大學招嗎？
我：（強忍著保持微笑）我想不會有一個公司安排一個還沒有畢業或者沒有工作實習經驗的人作為我們管理人員。
她：那你們這種中介跟外面的小中介比有什麼優勢啊？外面遍地都是小中介
我：（我心裡的聲音：你作為一個沒有正式畢業的求職者有什麼資格以這樣的語氣問我這個問題，我也根本沒有必要跟你解釋我們的品牌遍布全球68個國家，中國37個城市，股票在美國上市的事情）（我仍然保持微笑）
你對這個行業還不了解，有機會你可以嘗試了解一下，那麼既然這個職位你不感興趣，我們以後談吧。給你個建議，參加招聘會的時候可以多跟用人單位了解一下公司，可以避免你冬天跑很多冤枉路。
近期一直在招聘，參加了幾個校園招聘會，遇到很多這樣的情況，即將畢業的大學本科生對條件一般的用人單位根本不屑一顧，對銷售職位更是排斥加鄙視和遠離。我畢業的時候我也把銷售排除在候選列表中，那是因為我覺得我不具備那種能力，我的心態無法適應銷售的壓力，但是我羨慕銷售精英，我覺得他們是強者。
我也從找工作的年齡過來的，我也知道求職的心情，也許我沒什麼遠大理想，但是我發現現在大學生求職過程中存在很多問題。 第一，不會給自己定位。這個還可以理解，因為沒有接觸過社會，所以有時難免期望過高。除非是一些實力非常雄厚的企業可能會考慮到吸收應屆優秀畢業生作為儲備管理層，一般的公司和企業是不會考慮用一個完全沒有基層經驗的生手去管理團隊的，公司要考慮自己的盈利的。這些作為剛畢業的學生可能無法理解，大多數時候學生只會聲討這樣不公平，不給他們鍛煉的機會，但是沒有一個公司願意讓自己成為“黃埔軍校”的。秀才們怎麼就不能腳踏實地的從頭學起呢？現在傳媒這麼發達，難道沒看過媒體上介紹的很多成功的人其實是從最不起眼的工作做起的麼？你是高材生，你就一本科文憑，你會幹什麼？你能為公司帶來多少財富？找工作第一句就問工資多少？有沒有五險，多長時間年假，有出國深造的機會麼等等，你憑什麼這麼問？你覺得你現在值這些錢麼？是騾子是馬還得拉出去溜溜呢不是？ 有一次我在公交車上聽到個女孩子說這麼一段話：“我為什麼考研啊，我就是為了當大學老師的，我可當不了中學老師，那就不是人幹的活，太累人了，我可不幹” 我聽了心裡擰巴的都不行了，我心說你知不知道現在哈爾濱的大學老師都是什麼門檻，一個研究生想進高中當老師都得競聘，還不一定能進的去呢，還想進大學，行情是隨著年限在變的啊！ 第二，好多求職者沒有基本的社交禮儀素質和常識。說白了就是沒有禮貌。《金正昆講禮儀》多麼通俗易懂啊，看看沒什麼壞處，我三八一點地說，好好培養一下自己的基本禮儀和素質是非常重要的，不管你在什麼職位什麼工作單位。我們不是機關企事業單位，我們廟小，我們沒有義務養著一群沒有禮貌不知自己幾斤幾兩的家伙；我們也不是學校和父母，沒有義務去教誰怎麼受人歡迎，怎麼做人，怎麼成功。 第三，不虛心，眼高手低，不主動吸取周圍有用的信息和經驗。我帶過一個新人，告訴他需要做什麼，從什麼開始，該怎麼做，但是他一概心不在焉，根本不屑於去做基礎的工作，他覺得沒有用，同時，自己也拿不出個性的方案，結果最後績效考核一塌糊塗。他也從不虛心跟前輩學習，也不與人交流，周圍的同事看他都頭疼，都抵觸跟他合作，這樣的人，別說他的工作能力，就是他的人，都不能得到大家的認可，怎麼從人家人身上學藝啊？都覺得銷售的門檻低，可是我們這行從經理到總監，都是從基層銷售做起的，那個時候他們底薪有的才只有400起價。
寫這篇文章絕對沒有貶低的意思，我只是想說，放低自己的身段，腳踏實地的去做，不要看低任何一個行業和職位，絕對是正確的做法，忠告也好，發泄也罷，反正自己的路總要自己走，怎麼走，怎麼才能走的風光，學弟學妹們自己去試吧。 -
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- 時間: 2010-12-14 18:20
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Emmaskitchen 寫道:
真的嗎
那麼強手哦
以上我也是在電視新聞看的，
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ZT 招聘有感
