班門斧：富士康員工連串跳樓事件解藥一帖 | 情系中國

近日，沸沸嚷嚷的一件大事，就是深圳富士康在小半年內連串發生了十幾起員工跳樓慘劇。我看到的官方及正式媒體證實的12起，再後的三起就連平時長舌的媒體都已經不得不半遮半掩了，不管怎麼算，姑且計為十幾起吧，也已經震驚中外，驚動中央了。

看那漫天蓋地的報道和評論，據說其董事長郭台銘一再趕赴深圳應對，疲憊不堪；據說數以十計的記者早已先後潛入富士康臥底調查；據說深圳有關部門派了多少幹部、警察、保安協助加強監控管理；據說郭台銘請了風水師、驅魔師擺風水、做法事；據說郭台銘沒有細看就大手一揮閉眼簽字開始了大規模安裝宿舍大樓的天網和地網；據說中央已經派出了調查組；據說，郭台銘低頭鞠躬，放言加薪、加薪，提前加薪。

總之，一鍋粥。說的，說法滿天飛，虛實難分；做的，病急亂投醫，胡子眉毛一把抓。

有這麼大難事嗎？沒抓住事情的本質，多是亂彈琴亂下藥而已。看清實質，事情簡單得很，班門斧一帖藥可解之。

富士康之流的所謂成功的著名大企業，不是硬件上有問題，高檔的免費游泳池都有了，員工隨便享受。其宿舍、飯堂、網吧、健身房等等等等一應俱全，比八九十年代的全中國的大學生的享受不知道要高級多少了。富士康的普工工資也是不低的，算是中上了，而且薪優糧准，這個在中國已經算不錯了，好過不少國企了，甚至加班還嚴格守規發加班費的，沒得說了。

富士康的問題，是壓力，是對員工精神的摧殘和把人的生理極限往死裡逼的問題。

解藥之一：人都是有三急六難的，如果生病都不能請假或不敢請假，痛經、感冒，累到腦痛都不能請假，任何急事難事都歇不下來脫不開身，12個小時白天黑夜輪班倒連軸轉，生理極限精神絕望了，繃到極限你就死的念頭都有了。解法，一百個崗位的車間你就招聘105人，每人每月可以請假兩天，可以不參加加班四次，不工作不發錢啊，對你郭台銘有嘛傷害？蠢就一個字。人只要有一點點彈性，緩一口氣，就不會赴死了。搞得好的話，生產效率還會更高。

解藥之二：對組長、組長的上級線長等等，實行民主改革。每季、每年，從下到上，進行民主評議，民主打分評級，民主彈劾，對那些狐假虎威的、殘害折磨下屬員工的，讓他下課，實行能者上庸者下，這樣，員工們生長出一點點“主人翁”的感覺，精神面貌就會煥然一新的。

兩服藥下去，吐瀉立止。

要徹底治本，那是社會政治經濟文化的深層次的問題，一是要進行政治體制改革，二是要解決國家之間、民族之間的不對等的問題（499美元的ipad，中方生產加工費只有11.2美元，賣價10美元的芭比娃娃，中方生產的出廠成本是1美元）。

把話題扯遠一點，看到加西網某ID老網友提到（大意），富士康事件出來後，你們原來那些對工會說三道四的人都啞巴了？班門斧回應你這個問題，工會，在社會政治不健康、法制不健全不完善的資本主義初級階段，確實是曾經起到過一定的積極作用，為抵制資本對勞工的無限制的殘害起了一定的平衡作用。但是，到了資本主義中級階段，美國加拿大目前的社會狀態，工會已經蛻變成為這個社會的毒瘤，是一個每每嚴重破壞社會文明、破壞社會經濟、顛覆社會平等的小幫派黑社會。自由民主的原則，就是企業、老板、員工，三方的每一個個體都是政治上法律上平等的，由法規來保障人人得到公平（包括對企業的制約），由自由跳槽來保障人人得到經濟機會均等，應該招聘自主、解聘自由、應聘自願、辭職自由，不應該只有你一方的自由而剝奪另一方的自由。辭職或被解雇勞工的保障，應該由健全完善的社會福利體系來統籌解決。尤其要嚴厲鎮壓封路封廠封港口封學校封醫院的野蠻罷工行為。只有鏟除或削弱了這樣的工會組織，美加日英等資本主義社會才會發展到大自由、大平等的下一個資本主義高級階段。

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1、沒有產業工人的工會，誰來監督、評測行業內各工種的勞動量？工作壓力？危險性及其崗位證書/價值/補償？等等。

2、政府機構、單位的公務員，屬於國家機器的從業者，其工資直接來源於老百姓，其工資直接取之於大眾的血汗錢。這些機構的工會起事，直接影響到普羅大眾的社會生活秩序，把其視作社會的毒瘤絕不為過。但是，產業工人們的勞動，是為社會創造價值的，也是社會稅收的主要來源，其行業的工會也必須在確保資方能存活的基礎上來爭取工人的利益，不可能隨意去要求加薪的，就算他們搞罷工，對大眾的社會生活也毫無直接的影響，何毒之有？

先搞清楚美國為什麼有產聯、勞聯之分的原因，再徹底弄清楚產業工會在制定和監督勞動定額、工業安全等方面的積極貢獻和作用，再給中國一服行之有效的良藥也不遲。（純屬愚得不能再愚的愚見

）

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班主任，還記得多年之前溫哥華的4500多名教師租大客車去西雅圖抗議WTO的事情麼？

那次溫哥華的教師們反對WTO，主要在於他們也認識到：

1、WTO 是合法化地輸出剝削的組織

2、WTO是合法化輸出污染、破壞/剝削該地區生態平衡的組織

3、WTO是剝削本地人就業機會的組織

4、WTO是。。。。

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班主任很天真。

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TreeCa 寫道:

1、沒有產業工人的工會，誰來監督、評測行業內各工種的勞動量？工作壓力？危險性及其崗位證書/價值/補償？等等。

2、政府機構、單位的公務員，屬於國家機器的從業者，其工資直接來源於老百姓，其工資直接取之於大眾的血汗錢。這些機構的工會起事，直接影響到普羅大眾的社會生活秩序，把其視作社會的毒瘤絕不為過。但是，產業工人們的勞動，是為社會創造價值的，也是社會稅收的主要來源，其行業的工會也必須在確保資方能存活的基礎上來爭取工人的利益，不可能隨意去要求加薪的，就算他們搞罷工，對大眾的社會生活也毫無直接的影響，何毒之有？

先搞清楚美國為什麼有產聯、勞聯之分的原因，再徹底弄清楚產業工會在制定和監督勞動定額、工業安全等方面的積極貢獻和作用，再給中國一服行之有效的良藥也不遲。（純屬愚得不能再愚的愚見

）

1、產業行業內的勞動量和工作壓力的評測，恰恰不應該由其自己的工會評測，哪有自己的父親評測自己利益相關的兒子的道理？在一個真正自由民主的社會裡，一個崗位的勞動量和壓力大不大，主要由自由招聘和自由辭職跳槽來動態平衡，最終反映在薪酬上。當然，如果有一個無利益相關的機構隨動性地編制一個指導性的明晰指標，也是好事。至於所謂危險性及其崗位證書/價值/補償，這個已經有一點法規的范疇了，應該由政府權力機構，或一個獨立的第三方技術機構來從事考評管理。

加拿大社會的最大弊病之一，就是各行業幫會把持大門，蓄意制造行業緊缺及制造內部入級恐怖。醫生護士行業尤甚，已經民憤極大，怨聲載道了。

2、政府機構公務員等，領著令人眼紅的高薪加上高福利，還頻頻罷工要挾社會，固然不對。但這不能證明另一面的產業工會的作為就是有益於社會的。產業工人的待遇，更應該在相關企業和勞工保護法規健全的前提下，由自由招聘、自由跳槽來平衡，而不應該由任一方強行索取。你有一個錯誤觀念，以為產業工會怎麼搞，都是他們自己行業內的事，都是他們院子內資方和勞方的惡斗，“對大眾的社會生活也毫無直接的影響，何毒之有？”糊塗呀糊塗。他們的惡斗，尤其是工會的每次得手，造成了一些企業的倒閉，或者大幅提高了局部工人的工資，也提高了產品的成本和價格，最後直接埋單的還是全社會的普羅大眾。

美國通用公司工人平均拿著七十多刀的高薪鬧罷工，談到57刀還不能接受（另有優厚的福利），重創了國家、社會、企業以及工人自己，就是又一次血淚教訓。

美國的勞聯、產聯是過去的產物，不能證明是現在的必需，再次限於時間不多談。

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