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樓主 / torontoIT
- 時間: 2024-6-07 11:07
在北美IT行業裡，CS找工作和轉碼求職，都離不開network。除了內推之外，多數求職者都會用LinkedIn領英來建立connect，獲得更多面試和offer的機會。但很多人還不知道具體怎麼用，才能讓獵頭來主動聯系你ITLabPro幫你列出以下幾個雷點，請一定要避開！
❌ 個人profile 不修飾。About欄裡的詳細信息空白。要知道Recruiter都是根據key words來搜索的，你的profile裡沒有意向職位，不寫你會什麼技術，skills等關鍵詞缺失，那麼被 HR和獵頭發現並且匹配崗位進行reach out的可能性就幾乎為零！
❌ Linkedin狀態設置不合理。如果是NG或者正在積極找工作，不要害羞，打開
Open to work 狀態，那麼HR和獵頭會知道你是可以立刻進入工作崗位的，能快速fill up職位。如果是在職想跳槽卻設置了公開open to work，那很可能被你的現任同事或上司知道你想跑了，非常尷尬。如果不想所有人都看到你在找工作，你的求職狀態可以設置為Recruiters Only，只有招聘者可見。
❌ 個人Connect的好友數少於50個。其實LinkedIn平台的算法，會偏向擁有多於50個Connection的人推送給更多的聯系人，所以不是建了賬號就行，還得擴充你的LinkedIn圈子，不過也並非數量越多越好，我們更要有策略地去擴充connection圈子， 建立更多求職意向職位相關的行業內聯系。
❌ 無效network。很多人一上來就群發模版，打招呼後第一條信息就要求別人內推。這不大概率得不到回應。試問誰會免費為一個陌生人，費功夫做職位推薦呢？這會浪費你一翻connect下來，寶貴的與行內人溝通的機會。
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ITLabPro | CS找工作，LinkedIn這些雷點千萬別踩
