BC省老师的各种福利和奇葩假期！

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来源: 加西网

（加西报道）BC省教师工潮中，巨大的分歧在于BCTF的要求远超省府的能力支付范围，不切实际。

众所周知的BCTF要求5年为教师加薪11.2%，但省府只同意6年加薪幅度7%；BCTF要求每个教师签约花红5,000元，省府仅答应1,200元(由于未在期限前签约，此项已取消)；BCTF要求省府每年增拨2.25亿元聘用教师以解决课室人数问题，另外2.25亿元福利金，但省府仅愿投入7,500万元改善学习基金（Learning Improvement Fund）。

除以上诉求之外，也有看到老师有各种假期，加上近年来巧立各种名目，实际教学时间越来越少。

根据电台主持人的介绍，教师联会一直强调这个教师平均收入是全国最低，但事实是将享受的福利统计进去，教师的待遇是全国第四高。

BC省中小学的教师目前平均薪资大约在7万多加元（一般从5万至10万元），而中小学校长一般在10-13万元；另外，政府其它公共部门的中级职员的薪资大都在8万至11万元。

老师还有比别人多出的：暑假整2月或以上、圣诞和春假又有近20天，相关福利优厚待遇比如教师退休年金、牙医保险、每月两次的按摩服务等。

BC省的年平均家庭收入大约只在7万元左右，BC省的平均工资水平也就在4.5万元左右。在加拿大这个高税收的国家，能享受到更多假期并且工作又不太辛苦的教师岗位的薪资应该算是不低了，而且也用不着担心有任何的工作考核和被解职的可能。

除了以上我等小民想都不敢想的福利之外，还有.....

在介绍老师的福利假期之前，先科普关于职场各种各样关于假期福利的英语单词咋说：

病假 sick leave; sickness pay; sick pay

带薪休假 paid leave

销假 return to work; back to work

病休表 sickness absence form

员工近亲过世请的假 Bereavement leave; compassionate leave。

Parental leave指为了照顾小孩的假期。可能带薪（paid）也可能不带薪（unpaid），属于职工福利之一。

Staycation是Stay-at-home和vacation的混合体。指在家或者家的附近进行休息或者休闲活动。这种方式比较经济实惠，不需要支付住宿费用（lodging costs)和旅行费用（travel expenses)。这样的度假者叫staycationer，这样的方式叫staycationing。Red letter (red-letter) day或者scarlet day指任何具有特殊意义的日期，不一定是我们通常说的节假日。

Sabbatical leave比较特殊，通常是为了完成某个特殊目的或者长期研究而请的长假，可能达到一年的时间。主要是科学家、医生、音乐家、教授、牧师、体育工作者以及学者的一种待遇。大概是每隔六年一次。一般不带薪。但有时候可以半年全薪，或者全年半薪。

还有一种特殊的假期叫gap year，或者year out、year off、deferred year、bridging year、time out、time off等。它指在人生两个重要阶段之间的一段比较长的休息，通常为一年。例如进入大学前，大学和研究生阶段之间，换工作前，结婚前，生孩子前，退休前等。

Career break指没有工作的一段时间。传统上是女性生孩子和照顾孩子时采取的一种方式，如今也指为了个人发展或者事业发展而暂时离开工作。时间一般在两个月至两年。它和失业不同，一般这段时间被用来旅行、做义工、海外工作或者学习培训。

Leave of absence（LOA）指员工离开工作一段时间，但是保留员工身份。如果带薪，则通常是雇主提出的。比如工伤、参加陪审团、雇主维修等。员工提出的这种休假通常不带薪，比如预备役人员被征召、照顾家人等。有时候这是雇主在不景气情况下避免解雇员工（layoff）的一种手段，也叫leave of absence in lieu of layoff。