毛虎的聊齋
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遇到巨嬰同事,你就罵了吧 

2021-09-24 00:14:28
>>文章內容
原創:新周刊

如果同事是個“巨嬰”,我們應該怎麼辦?


巨嬰同事,工作能力差,行動力緩慢,說兩句還噘嘴。/圖蟲創意
在每個人都各司其職的職場上,“巨嬰同事”的存在總能大大拉低整個團隊的戰斗力。
當所有人都如火如荼地幹活的時候,Ta眨巴眨巴無辜的眼睛無所事事;


眼睛進沙子就洗洗吧,別老眨眼了!
好不容易有時間休息一下時,Ta拉著你問了二十分鍾咖啡機怎麼用;終於有人看不下去,說了Ta幾句,Ta“哇”的一聲哭了起來,讓所有圍觀群眾滿頭黑線……
在沒有“巨嬰同事”的職場上,你是員工、是小領導、是勤勤懇懇的打工人;而在有“巨嬰同事”的職場上,你還會多一個身份——“保育員”。


“巨嬰”症狀一:
沒有公主命卻有公主病
職場上最典型的“巨嬰”,正是那種把自己放在世界的中心、理所當然地指使別人幹活的人。
在工作上,他們永遠能非常自然地把活兒分給別人——“有個文件要打印,你來弄一下”“領導說要布置會議室,我不會,你來好了” ……


慣用的祈使句和自然的神態,仿佛那些事情本就不是Ta的工作一般。更過分的是,這種“理所當然”還會蔓延到工作以外的事情上。
叫別人給自己倒水、幫自己拿外賣就算了,我曾有一個同事,買的東西周末到了公司,自己懶得去拿,居然打電話給住得近的同事,要人家特意跑一趟把快遞拿上樓。


“巨嬰”症狀二:
九年義務教育的漏網之魚
如果說公主病型的“巨嬰”尚可以用直接無視的方法避開,那麼好奇寶寶類型的“巨嬰”則讓人防不勝防。
Ta仿佛是一條字也認不全的九年義務教育的漏網之魚,對一切現代化工具都一竅不通,也不會看說明書,只會拉著恰巧路過的無辜同事開啟好學模式——“空調應該怎麼開啊”“打印機為什麼不動啊” ……一句句問到你腦袋脹痛。


即使你耐著性子手把手教Ta,Ta也會有很大的概率迷茫依舊,用忽閃忽閃的眼睛望著你,眼裡空無一物……為了節省時間,你只好自己直接上手,而Ta又度過了輕松快樂的一天。
你以為Ta是真的不會嗎?不,Ta可能只是嫌麻煩,希望你直接幫Ta把活兒幹了。


在職場上,幫你是情分,不幫是本分。/《我在他鄉挺好的》
“巨嬰”症狀三:
玻璃心愛哭鬼
巨嬰同事負值的工作能力已經帶來了不少麻煩,更可怕的是,Ta還很有可能隨時心態崩塌。
記得有一天,我正在優哉游哉地“摸魚”,一個入職不久的新員工突然從一旁的領導辦公室裡沖了出來,拿起我的紙巾開始嚎啕大哭。隔了老半天才知道,這個新員工連著兩天上班遲到,被領導說了兩句居然就情緒崩潰了!


後來,這個新員工就辭職了,因為她說自己感受到了職場霸凌……
更折磨人的是,要跟這種脆弱的“巨嬰”一起負責項目。
你在這邊焦頭爛額地趕方案的時候,Ta在因為加了幾天班而淚眼婆娑;方案被甲方批評,你在想辦法跟甲方溝通的時候,Ta還沉浸在被罵的悲傷中不能自拔……
你不僅要一個人面對甲方、老板,還要騰出精力安撫Ta的情緒,不給雙份工資真對不起你的努力。
如果同事是個“巨嬰”,我們應該怎麼辦?
其實答案也很簡單——不要慣。
“巨嬰”之所以會成為“巨嬰”,除了自己的成長方式有問題外,很大一部分原因也在於Ta總能得到自己想要的。
越縱容,越囂張。
所以面對“巨嬰”的請求,我們能做的,就是不理會、不關心,讓Ta迫不得已自己動手。
雖然Ta在過往的人生中,並沒有從老師、父母那裡學會如何成長,但在經歷了種種挫折後,相信社會的歷練一定能教會Ta如何從“巨嬰”成長為成年人。
maohu | 點擊: 0 | 評論: 2 | 分類: 缺省 | 論壇: 職場風雲 | 論壇帖子
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文章評論

smschat
無題
誰也不能慣著誰

2021-09-24 09:00:12 | 引用
無題
還是emotional 同事也很麻煩。不知道啥事就能導致他們發脾氣。

2021-09-24 09:19:27 | 引用
鼓秋鼓秋著

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