Posted by 逍遥 2025-05-21 12:58:43
| 美国制造业的复兴，真的没有川普总统想像中那么容易！川普祭出关税大棒，目的之一就是要把制造业搬回美国本土。可是真的会有那么多美国人愿意回到工厂里面，从事像是「锁螺咝」这样的工作吗？美媒报导指出，事实上美国有近50万个制造业职缺等待填补，然而调查郄显示，一般美国人显然对制造业工作避之不及。 根据《华尔街日报》的报导，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，在制造业工作的劳工，不仅需要面对非常严格的轮班制度，他们的平均薪资水準，实际上比私营部门的整体还要低7.8%。这样的情况，与1980年形成鲜明对比。在当时，制造业的薪资水準反而还高出了3.8%。不仅如此，行业工会代表人数的减少，也让制造业在招募员工方面，面临更为严峻的挑战。 除了薪资之外，美国就业研究机构Upjohn研究所经济学家Susan N. Houseman表示，工厂雇主还需要面对其他的挑战，其中包括大众对於工厂工作可能比较骯脏、危险的误解，还有在1990年代，以及21世纪初期，因为工厂外迁所引发的制造业裁员浪潮所留下来的创伤。她指出，「人们看到在社区里面发生了这些事情，他们可能会认为，这并不是一个稳定的职业」。 很多制造商都发现，如何留住员工，其实和招募新员工一样困难。新进的员工常常会选择离职，去寻找工作负担比较低，或者薪水更高的工作。 |
工作辛苦，可能还是造成制造业员工大量流失的主要原因。目前在Quaker City工作，现年25岁的Zachary Puchajda表示，他是经由朋友的介绍才开始从事金属铸造这个行业。但是很多人都说，他们绝对不会选择在这样的地方工作，「因为太辛苦了」。
另外，在铸造厂内负责制模的36岁单亲妈妈Cynthia Johler也坦承，经常看到新人才来几天或几个月就离开。她是厂内极少数的女员工之一，工作已有3年，同事戏称她为「黑寡妇」(Black Widow)。她的脚在去年因为被塑胶模具箱砸到，造成骨折，必须穿著固定靴行动2个月，还好公司有提供相关的补贴。
专注於行业人才发展的非营利劳动发展研究机构「制造业研究所」（Manufacturing Institute）所长Carolyn Lee犟调，劳动力短缺已经严重限制了企业产能的扩张，「总不可能盖好工厂就指望工人神奇地立即出现」。