生活成本危机对女性影响超乎想象
日期： 2023-05-25
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来源: 加西网
（加西网综合）随着食品和其他必需品成本的螺旋式飞速上涨，很多人都受到了生活成本危机的影响，但影响程度因人而异，与性别也有关。女性在面对生活成本上的压力和困难方面更加严重。
据DailyHive报道，一份新报告显示在北美地区，如果你认同为女性或性别酷儿（genderqueer），那么你的收入很可能远远低于男性同行。
这项由招聘公司罗伯特·沃尔特斯集团（Robert Walters Group）进行的调查显示，40%的女性和 44%的性别多元人士普遍感觉自己在薪酬方面受到了不公平待遇。相对于男性同行来说更容易感到薪水低于自己的价值。这可能是因为存在性别不平等的现象，导致女性和性别多元人士在薪酬方面面临挑战和歧视。相比之下，只有26%的男性表示对自己的薪水不满意。
这项2023年进行的民意调查由超过6,000名加拿大和美国的专业人士完成。调查揭示了女性在工作场所中面临的挑战，特别是在薪资谈判和晋升方面。调查结果显示了女性在这些方面相对于男性同行所面临的不公平和障碍。这些障碍可能包括性别歧视、薪酬差距、晋升机会的有限性等。通过这个调查，可以更深入地了解女性在职场中遇到的困境，以及需要采取的措施来推动性别平等和公平机会。
罗伯特·沃尔特斯集团加拿大区平等、多样性和包容性的负责人Coral Bamgboye表示，需要不断努力打破存在的障碍，确保性别平衡得到重视。她强调了组织在促进性别平等方面的责任，并呼吁不要在追求公平的道路上止步不前。
收入在21,000美元至75,000美元之间的员工中，63%是女性，而只有39%是男性。而在更高收入水平的员工中，55%的男性受访者表示他们的收入超过75,000美元，而只有26%的女性获得相同的收入。
这一结果反映了性别薪酬差距的存在。尽管女性在收入范围较低的情况下占比较高，但在较高收入水平上，女性的比例明显下降，而男性的占比则上升。
一位受访者表示，请为从事相同工作的女性支付与男性相同的报酬。
女性不仅不太可能进行薪资谈判，而且在提出加薪要求后，也没有太大机会获得加薪。由此可见，女性在薪资谈判和加薪方面面临着特定的挑战和不公平。
在过去的12个月中，54%的女性表示她们通过谈判获得了比67%的男性更高的薪水。 然而，在获得加薪方面，男性获得加薪的可能性是女性的两倍； 18%的男性获得加薪，而女性只有9%。在福利方面，获得奖金的男性比女性多17%。
阻碍女性进行薪资谈判的主要障碍是感到尴尬或缺乏信心。报告指出，几乎有两倍的女性感到这样，而相比之下，8%的男性报告称他们之所以不进行谈判仅仅是因为没有必要。
一位受访者直言，没有进行过薪资谈判，因为担心对方的回应。
担忧和恐惧可能是导致女性在薪资谈判中表现较少的一个因素。可能会担心雇主或上司的反应是负面的或拒绝而面临不愉快的后果，如被认为过于贪婪或对自己的职位不满意等。
为了改善职场中的性别平等，Female Executive Search建议在各个层级推广多样性，从不同的人才群体中招聘，并营造更具支持性的文化，可以改善职场中的性别平等问题，并为女性提供更多的机会和平等待遇。
报告中提到，尽管性别平等对于企业的业务成果有积极的影响，但在高级管理层，女性仍然存在严重的不足。这意味着女性在担任高级职位和决策层方面仍然面临挑战和障碍。然而，企业和社会的态度正在发生变化，公司越来越多地聘请女性进入高级职位。这表明越来越多的公司认识到女性的巨大能力和价值，并愿意提供平等的机会和待遇。
REF：https://dailyhive.com/canada/cost-of-living-crisis-women-...
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