男子在公司群發了句話當晚被辭退

2022-11-23 | 來源: 北青網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

據紅星新聞消息，唐某某至今憤憤不平，自己在公司群裡詢問“啥時候發工資”，並質疑自己的績效考核結果，一小時後就被移出了公司群。當晚，公司發出通報稱唐某某發表過激言論，“嚴重幹擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”，根據公司相關管理規定，給予其解除勞動合同之懲處。

唐某某認為，公司單方面解除勞動合同，已經違法，應該給予賠償。但在多次的溝通中，公司並未提及賠償。

但涉事公司相關負責人則對記者表示，該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動合同。對於賠償問題，“他可以按合法途徑維護自己的權益，到時候該有的賠償都有”。

勞動合同解除書

在公司總群詢問工資、質疑績效考核

男子被解除勞動合同

唐某某告訴記者，他於今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業部。勞動合同中明確，工資在每月10日發放，但原本應該於11月10日發放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到。

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11月16日下午，唐某某在公司總群裡發消息詢問“啥時候發工資”，並抱怨“每個月工資都拖到15號以後才發，我記得沒錯的話合同簽的是10號發工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”

唐某某表示，除了工資晚發，由於此前在做一個項目，他的直屬領導曾向他表示，若在規定時間內完成該項目，便給他加薪。但項目已按時完成，唐某某發現不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C，是什麼破規定每個部門必須有C的？”

男子在公司群裡咨詢工資和績效問題

記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發出後，一位管理團隊負責人回應稱：“薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述。”之後，公司人力資源部副總經理也在群裡表示：“若對績效有疑問，歡迎隨時找我。”

唐某某後來在群裡又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時，群內沒有回復，多位同事發送的消息顯示被撤回。一個多小時後，他就被公司人力資源部副總經理李某移出了群聊。當晚10時許，有同事告訴唐某某，群內發了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。