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女子拒調崗 從高管變客服被開除


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近日,上海浦東新區法院對一起因員工拒絕調崗,而遭公司開除案件作出一審判決。




網絡圖


上海市浦東新區人民法院(下稱上海浦東法院)審理的一起案件中,李女士就因為拒絕從“高管”變成“客服”,遭到公司開除。最終,法院認定公司解除與李女士的勞動合同缺乏依據,構成違法解除,遂判定公司支付違法解除勞動合同賠償金以及未休年假折算工資共計59萬余元。

員工不同意調崗被辭退,要求賠償83萬

2020年,李女士收到調崗通知,稱公司組織架構調整,她的工作崗位撤編,需要她從管理者過渡為服務類角色。突然從高管變成客服,李女士表示拒絕。雙方協商不成,公司解除了勞動合同。隨後,因對勞動仲裁裁決結果不服,李女士將公司起訴至法院,要求支付違法解除勞動合同賠償金60萬元以及加班工資23萬余元。

李女士表示,自己入職以來一直勤懇盡職,但公司近兩年卻以各種借口裁撤員工,並於此前就提出要協議解除勞動合同,自己沒有同意。之後公司發送了《崗位變動協商通知》,借口“組織架構調整”將自己的工作崗位撤編。李女士多次問詢後發現這一說法實屬虛構,實質是為了逼迫員工離職,故不願意調崗,公司便以此為借口解除了勞動合同。


李女士認為,公司違法解除勞動合同,應當支付自己賠償金以及加班工資。此外,自己2005年起經公司統一安排,多次與第三方公司簽署勞動合同並被派遣至公司,直至2015年直接與公司簽署了勞動合同,工作年限應從2005年起算。

公司辯稱,因連年虧損,2017年起改變了經營方針和戰略,原來線下直營零售為主的經營模式改變為代理商和中間商模式,擔任營業部副總監的李女士作為品牌方,正在逐漸退出新模式。因此公司發出了《關於調整公司組織架構圖的通知》,李女士的崗位被取消。後雙方協商不成,解除了勞動合同。

公司認為,勞動關系建立的時間為2015年,自己是合法解除勞動合同,無需支付賠償金。至於加班工資,由於李女士是高管,實行不定時工作制,公司每月也已經支付了她3000元加班津貼,無需再行支付。


違法解除勞動合同,判賠59萬



勞動法

上海浦東法院經審理後認為,根據法律規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。
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