沃尔玛摊上事了?被判罚天价赔偿

日期: 2021-07-23
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来源: 加西网

(加西网综合)据Daily News报道,商业巨头沃尔玛(Walmart)遇到一件官司赔偿案,被判赔偿1.25亿罚款。




美国就业官员表示,威斯康星州联邦陪审团在一项残疾歧视诉讼中,沃尔玛以长期旷工为由,解雇一名患有唐氏综合症的员工,被裁定违反残疾歧视法,判罚沃尔玛向该名员工支付1.25亿美元。

这起劳资纠纷发生在威斯康星州(Wisconsin)一家沃尔玛商店,女店员斯佩思(Marlo Spaeth)是一名唐氏综合症患者,1999年开始沃尔玛超市担任销售助理,负责叠毛巾、清洁通道等工作,直到至2015年7月被解雇。

2014年沃尔玛更新排班系统,将斯佩思(Marlo Spaeth)的工作时间从原来的中午12点至至下午4点,调整为下午1点至5点。为了稳定病情,必须严格按照日常作息,新的排班给斯佩思(Marlo Spaeth)的生活造成困难,令她无所是从。

她多次表示希望恢复原本的工作时间,都遭到沃尔玛拒绝。之后,沃尔玛以旷工和迟到为由,两次对斯佩思(Marlo Spaeth)作出纪律处分,最终以缺勤过多为由将她开除。
 
威斯康星州东区联邦地区法院陪审团认为,为患有唐氏综合症的斯佩思(Marlo Spaeth)提供合理的工作时间安排,对沃尔玛来说并不难,但公司没有这么做不是不灵活,而是不想重新雇用患病的斯佩思,因此裁定沃尔玛违反《美国残疾人法》,须支付1.25亿美元惩罚性赔偿,及15万美元补偿性赔偿。

医生则表示患有唐氏综合症的人需要按照正常作息生活,因为他们可能没有很好的认知能力来适应变化,因此改变工作时间会给斯佩思(Marlo Spaeth)带来压力。

美国平等就业机会委员会(EEOC)芝加哥地区办公室的律师Gregory Gochanour 在一份声明中说:“陪审团认定,而且显然相当生气,认为斯佩思女士是因为沃尔玛不必要的且违法的、缺乏灵活性的立场而失去工作。”
 

尽管陪审团作出裁决,但沃尔玛在一份声明中表示,他们将向斯佩思支付的30万美元赔偿金,这是联邦法律允许的最高赔偿金额。

沃尔玛在接到判决书后发表声明:我们不容忍任何形式的歧视,我们每年都会为数千位员工提供他们所需,也经常调整员工的工作时间以满足顾客的期望,虽然斯佩思女士的工作时间有所调整,但没有超出她可接受的时间范围。”

REF:https://www.nydailynews.com/news/national/ny-walmart-laws...





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