（加西网综合）据CBC News报道，阿尔伯塔省埃德蒙顿（Edmonton）一名在车行工作的女职员，因穿一件紧身长袖圆领衫搭配西裤，被公司解雇了。该名女职员将公司告上人权法庭，提出针对着装歧视的人权诉讼。
Caitlin Bernier 在阿尔伯塔省本田汽车经销商（Alberta Honda）工作，对本田提起了人权诉讼，此前她声称自己被告知穿着长袖圆领搭配西装裤违反了公司着装规定，并令她的男同事感到不适。她进公司仅有两周，还在试用期。她说，我觉得受到了歧视和不公正对待，不应该因为一件上衣而失去工作。
而法律专家就说，她因着装被本田经销商处开除，应在着装规范及歧视方面了解自己的权利。
图片：Caitlin Bernier Facebook
Caitlin Bernier在诉状中写道：“我因穿着'不适当的衣服'而被解雇。这就是那套服装。”
专家说，Caitlin Bernier被解雇是一个值得研究的案例，内容涉及员工在试用期间所受的限制和复杂的权利，阿尔伯塔省的人权法以及在男性主导的行业中女性所面临的歧视等问题。
而刚刚加入公司并参加公司员工培训计划的Caitlin Bernier说：“在这件事上，我感到非常受歧视，受到不公平的待遇，不能因一件衣服就丢掉工作。”
阿尔伯塔本田经销商的管理层否认Caitlin Bernier的歧视主张。公司管理层在给媒体的电子邮件声明中表示，着装规范适用于所有员工，不会因员工一次犯错就被解雇。只有在反复警告后才会解雇雇员，这一决定“绝不会基于性别”。
现年20岁的Caitlin Bernier说，9月11日，一位女同事与她联系后，她才知道已被开除，而之前没有收到公司任何警告。她说，她被告知因为穿的衬衫是透明的，违反了公司的着装规定，并使一些男同事不舒服。她后来告诉媒体，她在本月初求职面试中穿的是相同的服装。
当时，她的女同事让她穿件毛衣或回家换件衣服。Bernier立即到人事部，得到的回复是服装没有问题。而后，人事部要她回家，等经理回来再说。Bernier表示，感到非常不舒服、沮丧和尴尬，但只能回家等待。
大约一个小时后，她接到了车行总经理的电话。因着装不符合规定，她被解雇了。Bernier说，经理根本就没看到我穿这件衣服，自己连解释的机会都没有。
Caitlin Bernier说，在两周前开始这份工作，并且是大约12名销售人员中唯一的女性。我真的很喜欢和我一起工作的同事。我不知道发生了什么，但是职场的不平等比想象的严重多了。”
这是一个非常典型的案例
代表客户处理性骚扰和不当解雇要求的卡尔加里劳工律师Sarah Coderre表示，公司着装规定必须清晰，始终如一地执行，并且必须按比例惩处违规行为。根据Caitlin Bernier的说法，似乎这些条件都没有得到满足。Caitlin Bernier不知道她是如何违反着装规范的，或者该政策是否以书面形式存在。Coderre律师表示，“我认为她将有充分的理由可以证明是被不当解雇的。作为雇员，始终享有人权。根据普通法，员工在试用期仍享有被正当理由解雇的权利。”
阿尔伯塔大学法学院的宪法律师兼副院长Eric Adams表示，试用期员工的合法权利很复杂。三个相互重叠的法律法规规范了他们的权利：《阿尔伯塔省就业标准法规》，《阿尔伯塔省普通法》和《阿尔伯塔省人权法》。
Eric Adams说，根据阿尔伯塔省就业法，雇主没有义务向雇用少于90天的雇员提供解雇通知。他说，然而，普通法无论如何都会保护某些雇员的权利。根据普通法，如果确定雇主行为不当，可以向雇员提供不当解雇的补偿。
他补充说：“这并不一定意味着必须有一个解雇员工的充分理由。仍然可以出于自己的原因而解雇他们。被解雇的员工可能被视为不合逻辑或不公平，但雇主必须以尊重员工为前提的方式去做。”
他认为，Caitlin Bernier不太可能会在民事庭上获得和解。根据普通法的损害赔偿，雇员工作时间太短，几乎得不到什么赔偿金。Bernier最好的解决方式是人权主张。他说，越来越多的案件致力于解决工作场所的着装歧视。
温尼伯大学（University of Winnipeg）劳动力市场歧视研究人员，商业系副教授Katherine Breward则表示，该事件是工作场所中女性被物化、遭性别标签的证明。在汽车经销行业中，女性从业人数超过四比一，就被男性从业人员视作威胁。
REF：https://www.cbc.ca/news/canada/edmonton/sales-dress-code-...
