中国留学生为何在北美难找工作

2012-10-31 | 来源: 爱乐的博客 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　中国留学生，为什么在北美找工作如此困难? 上周四参加了一整天的新员工面试。全公司来了上百人。我们小组从三个学校的校园面试中筛选了十个学生，最终选三个。因为小组业务面临一些转型，这次面试要招收一些技术背景相对较强的学生。

　　我也参与了筛选简历，挑选学校面试这个环节的候选人。有一个当地不错的大学，发上来的简历80%是中国人，都是国内一流名牌大学毕业生，在这个学校学习金融或者经济硕士，都有非常强的数学和编程技能。通过看简历，我筛选了好几个中国人参加校园面试。

　　我老板去面试，他回来说中国学生英语不过关，他听不太清楚，也担心将来参加工作以后社交方面的挑战。有一个中国女孩子表达不错，但是老板跟反复跟她说我们做的事情是A，她总是说她感兴趣做B。最后老板还是选了一个中国男生来参加公司面试，让我看看怎么样，至少这个男生参加了toast master international 国际演讲协会。

　　这次面试整体让人感觉满意，终于我们找到了几个背景非常强的学生，而且看起来上进肯干的孩子。有一个西班牙女孩5年攻读四个本科学位 - 机械工程和商业两个大专业，另外还有能源和法语两个小专业。面试的时候言语间充满了能量，期望能在工作中得到挑战和机遇。她说如果工作没有挑战，她很快就觉得没有意思了。

　　后来面试中国学生的时候，10分钟过去了，我就知道这个孩子没有机会。我开始给他做一些指导:

　　1) 说话时面部要有表情，语调抑扬顿挫，可以夹带手势。这个男孩子就像背书一样。后来同事说听不清楚他说话。

　　2) 问到职业发展的时候，要表现出自己的职业规划。我们在寻找公司未来的领导者，不是一个技术工人。we are looking for future leaders, not just a worker or technician.

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　　我跟他说我明白刚刚来到美国很不容易，不仅要应付学业，还有社交，语言。不过，我们有什么选择呢? 我们中国留学生最不介意的就是刻苦工作，在面试上是一个道理，准备，准备，再准备；练习，练习，再练习。我们总以为先生存下来再求发展，其实这是下策的想法。如果发展不在你的思考范围内，你可能很难达到公司招人的标准。

　　标准是什么呢? 招人的时候，我们主要看中几点:

　　1) 基本的技能 - 写作，建立金融数学模型，编程等等。

　　2) intellectual curiosity。渴求学习新知识的热情。我们公司最具影响力的合伙人，无论年纪多大了，对新知识，新业务，新市场的吸收程度都相当快。这些人一辈子都不停止学习。对于一个学生来说，他懂不懂XYZ知识都不是很重要，重要的是不是有学习的能力和学习的热情。我们小组慢慢从过去学徒式的模式，转变成自学模式，因为越来越多的业务都是新的。我一直在捡这些新业务做，没人能帮忙，所以感觉很累，所以这次招人非常侧重有学习热情和学习能力的学生，希望很快能上手工作。

　　3) work ethics。工作态度。工作中时常有各种挑战和困难。面对困难的时候有的人就撂挑子，辞职走人，有人就能在复杂的事情中理出头绪，耐心地解决问题。我们工作强度比较大，有了聪明才智远远不够，态度和软技能(为人处事，处理复杂问题)的能力尤为重要。

　　后来有个来自香港的学生，9岁来美的。我很喜欢他，觉得他很成熟，有很好的工作历史，在读硕士，在以前PE公司干的时候一年被提拔了两次。但是同事说他不善社交，前天吃饭的时候看了我一个女同事一眼，但是没打招呼问好就走了，让人感觉很别扭，另外没有强烈表达自己能力水平，让面试者感受到他和别人有什么不同。

　　在美国，除非你去做纯技术工作，社交能力和表达能力就是这么被美国人所看中。我很替香港同学感到遗憾，我觉得他很有才能，但是比较内敛，中国人的共同特点。在美国，工作场合的社交简单很多，但是仍然值得琢磨和学习。