中國最會賺錢的一群人,正在集體返貧

2026-06-17 | 來源: 萬維讀者網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

過去十幾年，中國有一群人曾經站在財富金字塔的上升通道上。他們畢業於985、211，拿著名校文憑；他們進入阿裡、騰訊、百度、字節跳動等互聯網大廠；他們年薪幾十萬甚至上百萬，被視為“新時代中產”的代表。

然而誰也沒想到，如今最先跌落神壇的，恰恰是這批人。

最近，越來越多大廠員工在社交平台講述自己的失業經歷。有人在字節跳動工作七年後突然收到裁員通知；有人北京大學碩士畢業，進入互聯網行業不到兩年就被優化；有人從中科院畢業，在北京打拼五年後被裁員；還有人在阿裡工作整整22年，從公司不足千人的創業時代一路走到互聯網帝國時代，最終還是沒能躲過裁員大刀。

這些故事背後，其實指向同一個現實：中國互聯網行業最輝煌的時代，已經結束了。

曾經，大廠工牌就是身份象征。無數年輕人拼命考研、刷題、內卷，就是為了拿到一張進入大廠的門票。因為在很多人的認知裡，只要進入互聯網大廠，就意味著高薪、股票、房子、體面的生活，甚至實現階層躍升。但如今，這張門票正在快速貶值。

過去一年多時間裡，阿裡、騰訊、百度、京東、字節等互聯網巨頭持續裁員。據公開統計，僅幾家頭部企業累計裁減員工就超過十萬人。曾經瘋狂擴張的時代結束了、燒錢換增長不行了、資本市場不買賬了、流量紅利見頂了。於是，企業開始回歸一個最簡單粗暴的邏輯——降本增效。而所謂降本增效，翻譯成普通人能聽懂的話，其實就是四個字：裁掉貴的。

於是，一個殘酷的現象出現了。

二十五歲的年輕人還在焦慮找工作，三十五歲的大廠員工已經開始擔心被淘汰。很多互聯網公司甚至出現平均年齡不足三十歲的現象。

為什麼？因為年輕、便宜、聽話、能加班，而那些三十五歲以上、薪資較高、有家庭負擔的老員工，反而成了重點優化對象。

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最慘的是什麼？不是失業，而是失業之後發現自己根本回不去了。一位38歲的程序員在大廠工作十年後被裁員，創業失敗還背上債務。上有老人，下有兩個孩子，每個月房貸、教育、生活開銷像一座大山壓在身上。跑外賣？收入覆蓋不了房貸；開網約車？養不起一家人；重新找工作？年齡已經成了最大的門檻。另一位985碩士、大齡女程序員失業六個多月，每個月僅房貸就要還一萬六千元。存款一點點縮水，面試機會越來越少。

更令人絕望的是，很多人發現自己不是能力不行，而是“性價比不行”。

一位曾經負責招聘和裁員的人力資源主管感歎，裁員往往不是因為員工不優秀，而是因為企業認為你的成本高於價值。說白了，你不是被能力淘汰，而是被成本淘汰。

過去幾年，互聯網行業至少還能創造新崗位，但如今AI開始進入職場。越來越多企業發現，一個懂AI的工程師，可以完成過去十幾個人甚至幾十個人的工作量。一些科技公司負責人甚至公開表示，未來一個程序員配合AI，效率相當於過去上百名程序員。

這意味著過去人們以為最安全的腦力勞動，正在成為最容易被替代的職業之一。程序員、設計師、運營人員、客服人員、文案編輯，甚至部分管理崗位，都可能受到沖擊。而最尷尬的人群，就是35歲到45歲的中年職場人，他們不像年輕人那樣可以從頭再來，也不像退休老人那樣已經退出競爭，他們背著房貸、車貸、孩子教育和老人醫療。收入一斷，整個家庭都會受到沖擊。很多人開始賣房、降級消費、離開一線城市，甚至回到老家重新開始。

曾經以為自己距離財富自由只差一步的人，突然發現自己距離返貧也只有一步之遙，這或許就是當下中國最真實的一幕——曾經最風光的一群人，如今成了最焦慮的一群人；曾經最有前途的行業，如今卻成了最沒有安全感的行業。而更令人擔憂的是，這場危機似乎還遠沒有結束。

當互聯網紅利消失、經濟增長放緩、AI加速替代人力之後，未來被淘汰的，恐怕不只是程序員和大廠員工。因為這場寒冬，正在從一個行業蔓延到整個社會。對於無數普通人來說，現在最難回答的問題已經不是如何升職加薪，而是如何在下一輪裁員名單出現之前，保住自己的飯碗。