荷蘭人喜歡每周工作四天,但這可持續嗎?

2026-02-12 | 來源: BBC中文網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

荷蘭人已經悄然采用了每周僅工作四天的制度，但這對社會造成了什麼影響，又能持續多久？https://t.co/IJuom63PtI— BBC News 中文 (@bbcchinese) February 12, 2026

荷蘭人已經悄然采用了每周僅工作四天的制度，但這對社會造成了什麼影響，又能持續多久？

“孩子的童年只有一次，”總部位於阿姆斯特丹的小型企業“正向品牌”（Positivity Branding）的共同創辦人加文·阿姆（Gavin Arm）說。

“大多數人創業時，會拼命工作、投入所有精力，為的是讓事業成功。而他們通常也是為孩子努力，但等到年紀大了回頭看，才發現錯過了孩子的成長階段——那太糟糕了。我們不想那樣。”

阿姆在公司位於阿姆斯特丹熱鬧的德派普（De Pijp）地區雅致的辦公室接受訪問。該區位於市中心以南，以其熱鬧市集、波希米亞風情和高度的仕紳化而聞名。

這家公司由阿姆和同事伯特·德·維特（Bert de Wit）共同創立，專門為企業提供品牌識別和包裝設計的顧問服務。

七年前，兩人決定讓自己和員工全面采用四天工作周。

員工不需要減薪，也不需要在那四天延長工時。工時依然維持每周32小時、每天8小時。

“工作與生活的平衡是核心所在，”德·維特補充說。他不認同外界認為員工是在“少做事、多領錢”，反而認為關鍵在於“更聰明地工作，而不是更用力地工作”。

“在其他國家，人們可能花很多時間待在工作場所，但不代表他們真的工作很多。改變文化與思維模式才是最大挑戰。”

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如今，荷蘭的四天工作周已行之有年，甚至大型企業也加入其中。

同時，荷蘭最大工會FNV持續游說政府將其納入官方建議。更何況，荷蘭員工本就有合法權利提出減少工時的請求。

“我們喜歡讓自己的腦袋有時間放空。我常在遛狗時得到最好的靈感，”荷蘭軟體公司Nmbrs的人力資源主管瑪麗克·佩佩爾斯（Marieke Pepers）說。

她每周都在周五休假。“那天沒人找我，我能獲得靈感、狀態更好，公司也因此更佳。”

佩佩爾斯指出，公司改采四天工作周後，“員工病假下降、留任率上升”。但她也坦承，當初推行這項制度並不容易。

“我們得先說服投資者。連公司內部的人一開始也很懷疑，覺得自己‘連五天都做不完工作，怎麼可能四天？’”

“有些人感受到壓力。我們只需要對工作的優先順序極度挑剔，並大量減少會議。”