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《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子


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《年少有为》第21集的剧情中,腾达公司的年会打破了大众对传统企业年会的所有固有认知,以“真实、务实、暖心、平等”的鲜明特点成为焦点。




这场年会既贴合剧情逻辑——腾达因《神之山海》项目大获成功,老板裴谦不画饼不演节目,奖金直接砸懵员工,精准戳中了现实中打工人对理想年会的所有期待。


没有华丽的包装,没有空洞的口号,每一个细节都彰显着企业对员工的尊重与认可,成为剧中最具感染力的名场面之一,也引发了现实职场人的广泛共鸣。



一、腾达《年少有为》年会:一场反套路的企业狂欢


腾达年会的核心亮点,首当其冲是实打实的激励回馈。

剧情中,腾达公司因《神之山海》项目大获成功,老板裴谦给员工发放了高达88万8800元的巨额年终奖兑换券。




员工们手持兑换券合影留念,脸上的喜悦真实而热烈,这份沉甸甸的奖励,远比任何华丽的辞藻、廉价的礼品更能打动人心。

相较于现实中部分企业年会“抽奖抽空气”“奖品是抽象的精神奖励”,腾达年会的激励直击员工核心需求——付出被看见,努力有回报。


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