社保新規,如何影響中國人的工資?

2025-08-14 | 來源: 南風窗 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

2025年4月初，長沙一家公司的出納李珊，再次向老板提起社保的事情。在她實習時，老板曾承諾“等拿到畢業證就轉正，轉正後就可以買社保”，但如今，她轉正已經過了快一年，社保始終沒有著落。

在辦公室的短暫對話中，老板告訴她，如果交社保，她每月3300元的工資要扣接近500元，公司還要額外承擔1000多元的成本，問她能不能接受。李珊回答可以。然而幾天後，當她找公司會計再次核實時，對方卻告訴他，老板還是不願意交社保。

對李珊來說，社保意味著一種保障，她告訴鹽財經，“生病了醫保能報銷，老了有養老金，還有失業金”，雖然她也不確定以後會怎樣，但有社保會更安心。可對於只有二十幾名員工的小公司而言，社保又是一筆額外的長期支出。

李珊找老板反復溝通，卻遲遲無法落實，最終公司以漲薪200元代替社保告一段落。

2025年8月1日，最高人民法院發布的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》規定，明確針對用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。勞動者有權據此解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》新聞發布會

簡單來說，像李珊公司那樣的任何用人企業，想逃避“繳社保”的責任，將不被允許，甚至可能被追責、罰款。

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這項將於9月1日施行的司法解釋，讓“社保”這個常被忽略的用工環節，再次成為勞動者與用人單位之間繞不開的話題，但現實遠比想象的更加復雜。

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年輕人的第一份工作，沒有社保

李珊今年22歲，去年1月進入公司實習，簽了試用期合同，每月工資1500元。面試時，老板承諾轉正後繳納社保。

半年後轉正那天，李珊的工資漲了1000元。但企業再沒提過社保一事，連勞動合同也沒簽。那時，李珊想保留應屆生身份考公務員，也就沒有追問。

今年4月，家裡人提醒她盡快交社保，她才決定找公司談談。但老板不願意，並表示現在退休年齡延長，交幾十年社保，將來能不能拿回錢還不一定。

生氣的李珊，查了社保舉報電話想投訴，卻發現號碼是空號。她又在小紅書上搜索勞動仲裁的經驗，看到不少人反映了相同的問題。