領工資遇"新規則"?13800元要分14次領

2025-02-20 | 來源: 工人日報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

領取工資還要分期提取？記者調查發現，有企業在發放勞動報酬時存在通過平台設置不合理的提款限制或延遲支付等問題，繼而引發勞動爭議。專家建議，平台企業應建立透明的勞動報酬支付機制，確保勞動者能夠及時、足額獲取報酬，同時建立平台支付勞動報酬備案制度，對平台支付行為進行實時監控。

“1.28萬余元工資，只能按一次1000元分期提取！”

這是王白雲在追討欠薪過程中遭遇的無奈。從餐廳服務員一崗離職後，王白雲通過前“東家”指定平台，申請提取被拖欠的1.28萬余元勞務費，卻被該用人單位以“平台規則”為由，要求其以“每筆提款不超過1000元”的方式分期提取勞動報酬。

多次催要無果後，王白雲將前東家告上法庭。近日，北京市海澱區人民法院披露了該案的判決結果：用人單位一次性全額支付欠款。

一條平台規則，讓王白雲面臨難以及時獲得勞動報酬的困境。這樣的困境，還發生在更多勞動者身上。

“

勞動者工資只能分期提取

”

2023年11月，王白雲入職藍天公司，從事餐廳傳菜服務員崗位工作，雙方約定每月勞務費為4500元。2024年5月，王白雲詢問該公司運營人員工資提現申請為何未被審批，對方稱需詢問財務工作人員。同月，王白雲辦理離職，後多次催要款項未果，遂訴至法院。

平台規則是引發雙方爭議的核心問題之一。離職後，王白雲在藍天公司入駐人員服務中心系統平台的賬戶顯示，其可提現余額為1.38萬余元。該平台的提現說明寫到，提現、預支等申請僅在工作日進行審批到賬。對此，王白雲稱在平台上申請提現，需經由藍天公司審批通過，但對方一直未及時審批。

王白雲表示，直至自己向法院提交訴狀後，藍天公司才在2024年7月審批通過其提現申請，單筆發放1000元勞務費。此後，王白雲賬戶的余額1.28萬余元。

藍天公司則認為，根據其平台規則，勞動者只能以每筆1000元的方式分期提款。對此，王白雲認為平台提款規則不合理，要求公司一次性支付其全部欠款。

4歲女童患癌離世殯儀館20盆花收費13800?

艾森豪號返回母港,執行超過13800次起降任務

審理該案的法官表示，“平台經濟對企業降本增效有正向作用，但是不能成為勞動者獲取正常收益的阻礙”。

最終，法院經審理認為，王白雲已依約完成勞務工作，享有勞務報酬請求權。此外，藍天公司對勞動者應依據平台提款規則一事，並未提交證據，亦未對審核提款事宜作出合理解釋。因此，這條提款規則，不能成為阻礙勞動者應獲得報酬的理由。法院判決藍天公司向王白雲一次性全額支付勞務費1.28萬余元。

“

報酬支付及時性與透明度不足

”

中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰在接受《工人日報》采訪時表示，“無論是在勞務關系還是勞動關系中，用人單位都應按時足額支付勞動報酬，分期支付薪資待遇、要求勞動者限額提取勞動報酬的行為於法無據”。

記者梳理此類判例發現，平台經濟下的一些新型勞動報酬支付方式日益普遍。這類爭議大多涉及三方甚至多方之間的法律關系，在報酬支付的及時性和透明度方面有待提升。例如，一些平台設置不合理的提款限制，或延遲支付、不足額支付勞動報酬，給司法實踐帶來了新的挑戰。

在北京一家培訓中心工作的楊某，因為公司制度變更，只能從某購物平台提取自己的部分工資。

此前，該培訓中心通過網上轉賬形式向楊某發放工資。變更工資支付方式後，培訓中心改為通過某購物平台向楊某支付工資，且要求勞動者僅可按照一定比例從該購物平台提取部分工資。

對此，楊某感到十分不滿，認為該培訓中心存在未足額支付工資等違法行為。因對勞動仲裁結果不滿，楊某訴至法院，要求案涉培訓中心支付未足額發放的工資1.4萬余元。

“用人單位負有向勞動者及時足額支付工資的法定義務。”該案審理法官認為，近年來，部分用人單位選擇通過第三方軟件或者網絡平台支付工資，致使勞動者提取工資時存在不便，甚至被扣除部分費用，客觀上導致勞動者收入水平降低。