大廠猙獰展露，被競業困住的大廠前員工

2024-03-02 | 來源: 真實故事計劃pro | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

被追擊的前員工

離職拼多多7個月後，林知心面臨28萬元的索賠。

2023年10月，林知心收到了一通從上海撥來的電話。電話裡，仲裁員告訴她，她曾工作過的拼多多公司，以違反競業限制協議為由，對她發起仲裁申請，索賠28萬。林知心的大腦瞬間“宕機”，她一時無法理解眼下的情況，匆忙掛斷了電話。

競業限制協議，是用人單位對員工采取的，以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。通過勞動合同和保密協議，離職員工在離職後一段時間內，被禁止加入與原公司有業務競爭的公司，包括員工自行創建的與原公司業務范圍相同的企業。作為對價，用人單位需在競業限制期限內向勞動者支付補償，若勞動者違反競業限制義務，則應當向用人單位支付違約金。

通常來說，競業限制協議限制的，是掌握公司核心商業信息的高級管理人員、高級技術人員，以及其他負有保密義務的人員，簡稱“兩高一密”。這幾年，隨著互聯網行業競爭愈加激烈，競業限制協議的使用范圍也開始泛化到基層員工。如今，在入職前給每位員工簽署競業限制協議，有成為業內的常見操作的趨勢。但礙於巨大的取證成本，大多數公司幾乎不會對普通員工“動真格”。

接到那通電話之前，林知心從未想過自己會遭到競業限制協議仲裁。她是應屆畢業生，在拼多多基礎崗位只工作了8個月，其中還包括6個月試用期，離職時轉正不過2個月。離職後，她入職的新公司做的是外貿業務，內容和此前在拼多多做的“買菜”業務不同。她不知道自己怎麼和“泄露公司商業秘密”扯上的關系。

那天是林知心24歲的生日。她一度把原因歸結於，自己是“本命年犯了太歲”。她的姐姐本來買好了鮮花、蛋糕，只等著林知心出差結束回到上海為她慶生。

了解到事情發生後，姐姐第一時間帶林知心咨詢了律師。律師建議林知心“接受仲裁”，並表示：按照常理，不會有哪個企業抓著應屆生不放，不需要太過擔心。這番話，讓忐忑了一路的林知心終於松了口氣。她想，“大不了當這是24歲的一個坎，邁過去就好了。”

2023年11月，仲裁當天，林知心沒有到場，將一切委托給律師，對方曾告訴她，“頂多賠個3、5萬。”林知心覺得，咬咬牙的話，這個結果還是能接受的，她相信一切都會迎刃而解。

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事情並沒有按預想那般進行。“小林，你要做好心理准備。”仲裁結束，律師一改此前的篤定和自信，他告訴林知心，仲裁委員會很可能會做出全額賠償的判決。

通過律師帶回的視頻，林知心才發現自己一直被人跟拍。一段長約60秒的視頻，記錄了林知心從走出家門，到進入公司大門的瞬間。視頻中，林知心迎面而來的面孔，住所的樓牌號，甚至是新公司的logo，都清晰可見。律師說，在仲裁現場，這段視頻被拼多多方作為證明“林知心入職競業公司”的證據使用。

她在視頻的一角的玻璃牆上，認出了跟蹤者的身影。那是一個留著平頭、挺著大肚腩的中年男人。想到在未曾察覺的時候，自己一直被陌生人尾隨、偷拍，林知心心底發冷，惡心和恐懼同時攥緊了她。

林知心的經歷並非個例。很多被拼多多控訴違反競業限制協議的前員工，都遭遇了拼多多請專人跟拍的情況。

為了防止隱私泄露，離職後的趙程宇更換了手機和電話號碼，也從不在新手機上安裝拼多多旗下的應用軟件。即便如此，他仍被拼多多以違反競業限制協議為由，索賠42萬。令他匪夷所思的是，自己明明每天帶著口罩上班，對方卻還是能對自己進行跟拍取證。他猜拼多多使用了某些“特殊手段”。

在拼多多工作的兩年半，被趙程宇認為是職業生涯最難捱的一段時光。如今回憶起來，趙程宇仍對報到當天所感受到的壓抑氛圍記憶猶新。“簡直算不上互聯網公司。”他回憶，本以為互聯網公司隨處可見的沙發、靠枕、休閒區，這裡沒有。容納著約800人的一整層辦公室裡，只有條兩米寬的過道。扎堆的桌椅之間幾乎沒有多余的空隙，誰的座椅要是多往後挪了點位置，就會碰著後方同事的椅背。密密麻麻的電腦屏幕前，每個人都在面無表情地敲打著鍵盤。

眼前的辦公環境讓趙程宇感到震驚。主管似乎看出了他的異常，尷尬地詢問他：“是不是和你之前的公司有很大落差。”得到肯定的答復後，主管安慰著補了句：“習慣就好，再多堅持。”

同事與同事之間最好不要私下交流，趙程宇說，在公司內部，很多人默認離職後就得 “人間蒸發” 。每天12點是午休時間，但很少有人結伴下樓吃飯。餐食供應商們將裝有午餐的保溫箱，拉到辦公室一側的過道中央擺放整齊，員工們烏泱泱地排著長隊，默默接過盒飯，回到工位上進食。吃完後，就趴在桌上睡覺。