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如被解雇 员工应问雇主3个问题(图)

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2024年许多公司继续裁员,许多员工接到被解雇消息后往往大脑一片空白,专业律师克雷格·利维(Craig Levey)分享了公司人力资源部在解雇会议中的角色,以及被解雇员工应该如何做。


马萨诸塞州剑桥律师事务所Bennett & Belfort,P.C.的合伙人利维担任专业律师已经12年。他的公司代表个人,专注于解决歧视、性骚扰、工资和工时纠纷以及举报人索赔等问题。

利维向Business Insider解释了人力资源专业人员在公司中的作用,以及他们在宣布解雇时有三个主要目标。


他强调,人力资源专业人员是为公司工作的,公司给他们发工资,归根结底,他们最感兴趣的是确保公司不承担任何责任。目标如下:

1.他们不希望员工知道要开解雇会议

典型的情况是,员工主管会在会议召开的当天通知员工,在某些情况下,只在会议前几分钟,因为他们不希望员工为此做准备,他们不希望他们准备问题清单、发送任何电子邮件或下载文档。

然后是“人力资源人员伏击”,即员工被告知要与主管会面,但当他们出席会议时,无论是虚拟还是面对面会议,他们会看到人力资源人员在那里,他们显然很震惊。

2.他们希望会议速战速决

他们希望这是一次快速而粗略的会议,理想情况下,只有几分钟。

在会议期间,公司将通知员工他们已被解雇、他们的工作以及福利何时结束。除此之外,他们不想深入讨论更多细节。

3.他们希望确保自己不会说任何让公司承担责任的话

人力资源部不希望员工在会议期间提问,这也是他们不提前通知他们的原因之一。


美国,大多数员工都是自由雇员,这意味著公司不需要给他们被解雇的理由,但员工提出的问题越多,如果人力资源部或主管没有正确回答问题,公司承担的责任就越大。

利维指出,有些员工在解雇会议上倾向于不问任何问题,因为他们感到震惊,都僵住了,但其实应该利用与人力资源部或主管交谈的这一到两分钟来获取尽可能多的信息。



他建议员工问三个问题:


1.为什么我会被解雇?

如果您是自由雇员,公司不需要向您提供被解雇的原因,但问一下也没什么坏处,最坏的情况他们会说:“我们不会告诉你。”但有时他们会无意中向您提供一些信息,如果您对公司提出法律索赔,这些信息可能会有所帮助。

2.我的福利什么时候结束?

大多数情况下,福利通常会立即被终止或在月底终止,但您应该知道它们何时结束,以便您可以续交健康保险和其它需求。

3.我会得到遣散费吗?

您应该尝试了解公司是否会提供遣散费,然后您可以考虑是否有能力聘请专业律师。至少,您可以更有效地计划下一步。

如果您获得了一份遣散协议,利维认为最好找律师审查,确保您了解所签署的内容。而且您仍然需要评估是否可以对公司提出合法索赔。
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