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一次性奖10万 一上市公司鼓励生娃

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为了鼓励生育,不少地方政府陆续推出支持政策,一些企业也主动提高员工生育福利。


日前,上市公司侨银股份(002973.SZ)发布《关于提高员工生育福利的通知》,侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。

除了侨银股份,目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。




来源:侨银股份官微

一二三孩都有奖

根据侨银股份公布的员工生育福利方案,员工生育一孩,一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩,该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外,公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费;如二孩入读非公立幼儿园,则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。


员工生育三孩,该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外,公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据介绍,包括育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。




图片来源:侨银股份官微

侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍,上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事,我们这项生育福利覆盖全体员工,不分岗位、不分男女。”

网友评论表示,“又是别人家的公司”“还招人吗”。


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