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生活成本危机对女性影响超乎想象

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在过去的12个月中,54%的女性表示她们通过谈判获得了比67%的男性更高的薪水。 然而,在获得加薪方面,男性获得加薪的可能性是女性的两倍; 18%的男性获得加薪,而女性只有9%。在福利方面,获得奖金的男性比女性多17%。




阻碍女性进行薪资谈判的主要障碍是感到尴尬或缺乏信心。报告指出,几乎有两倍的女性感到这样,而相比之下,8%的男性报告称他们之所以不进行谈判仅仅是因为没有必要。


一位受访者直言,没有进行过薪资谈判,因为担心对方的回应。


担忧和恐惧可能是导致女性在薪资谈判中表现较少的一个因素。可能会担心雇主或上司的反应是负面的或拒绝而面临不愉快的后果,如被认为过于贪婪或对自己的职位不满意等。

为了改善职场中的性别平等,Female Executive Search建议在各个层级推广多样性,从不同的人才群体中招聘,并营造更具支持性的文化,可以改善职场中的性别平等问题,并为女性提供更多的机会和平等待遇。


报告中提到,尽管性别平等对于企业的业务成果有积极的影响,但在高级管理层,女性仍然存在严重的不足。这意味着女性在担任高级职位和决策层方面仍然面临挑战和障碍。然而,企业和社会的态度正在发生变化,公司越来越多地聘请女性进入高级职位。这表明越来越多的公司认识到女性的巨大能力和价值,并愿意提供平等的机会和待遇。

REF:https://dailyhive.com/canada/cost-of-living-crisis-women-...
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