百万年薪为何就留不住天才得少年

2023-03-31 | 来源: 看天下实验室 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

知识与金钱之间的有效转换，是摆在企业和科研人员之间的巨大难题，“天才少年”项目只是一个缩影。

“华为又一天才少年曝光”“最新天才少年回应入选”“任正非回应天才少年离职”。最近，神秘的“天才”们，频频降临在社交媒体的热搜榜。当然，相比于最新曝光的“天才少年”宁博宇，大家更关心放弃百万年薪离开华为的彭志辉，网友们一边质疑“天才”是否真材实料，一边质疑华为是否爱惜人才。

热搜里的“天才少年”，是指华为公司的一个特殊招聘项目。华为创始人任正非在2019年提出这一招聘计划，打算在全球范围内引进年轻的顶尖人才，助力华为“创造标准”，“未来要拖着这个世界往前走”。

目标豪迈，引进的方式也十分舍得下本。华为对“天才少年”实行年薪制管理，据内部相关通知，2019年入选“天才少年”的应届毕业生年薪分为三个区间，最高档为182万-201万元，其次为140.5万-156.5万元，最低档为89.6万-100.8万元。

真可谓年纪轻轻、年薪百万。要知道，同一年，BOSS直聘调查报告显示，普通硕博士的平均月薪是10028元，以13薪算，一年年薪为13万元左右。不寻常的年龄与年薪对应关系，令华为的“天才少年”项目一经推出就备受瞩目，每一批入选者都会受到巨大关注，他们在华为的后续发展也成为新闻热点。

“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场‘战争’。”

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任正非花重金招来“天才少年”要打赢的“战争”，在年薪制度说明文件中有更具体的解释——未来的技术与商业战争。当年，华为正面临美国步步紧逼的贸易制裁，这让它清楚意识到对外国技术依赖的致命风险。

“技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。”

事实上，为打赢这场“战争”，华为的部署远不止“天才少年”项目。这个万众瞩目的项目更像是华为研发投入的展示橱窗，几十名“天才少年”的百万年薪，与华为总体研发投入相比，只是极小的一部分。

这个“战场”上，也远不止华为一方势力。十年来，中国高新技术企业数量从4.9万家飙升至33万家；全社会研发经费从2012年的1.03万亿元增长到2021年的2.79万亿元；研发投入强度从1.91%增长到2.44%。企业日渐成为技术创新的主体之一，越来越多的“天才”走出高校和专业科研机构的实验室，涌向大企业。

从2019年算起，任正非所说的3-5年，很快就要过去了。“天才”们在企业发展得如何？他们让公司焕然一新了吗？一个要坐得住冷板凳，一个要在激烈的市场竞争中求生存，科研人员能与大企业和谐共处吗？