华为: 过度支”的华为工资到底有多么高？

任正非说：芯片问题，光砸钱不行，要砸数学家、砸物理学家，也就是中国要想提高竞争力，靠钱不行，得靠人才。

因此，华为(专题)非常舍得给人才发钱，甚至可以说华为对于“华为人”，属于典型地过度支付：在人才市场本来可以一个月2万薪酬雇佣的人才，华为硬要支付3万或4万给员工。

而现在看来，华为的高薪给“华为人”带来了希望与尊严。华为公司的员工大部分来自小城镇和农村，从一贫如洗、胸怀大志出发，通过努力工作，过上了有尊严和品质的生活。

有专家称：从纯粹雇佣关系来说，这是不理智的、没有必要的，一般的企业肯定不会这么做，但是华为就是这么做了。这也是华为有些资历的专家和主管，很难被别的公司挖角的原因，因为一般公司按市场规律办事，根本付不起这个薪酬。

那么，所谓“过度支付”的华为，工资究竟有多高呢？

01

华为的薪酬有多高

在2013到2015这三年中，华为收入总共增长65%，复合增长率27%。同时，华为的薪酬包总共增长79%，复合增长率34%，人均薪酬增长58%，人均薪酬复合增长率高达26%。

可以说这三年，是华为业务大发展的三年，更是华为员工薪酬大幅度增长的三年，也可以说因为“薪水高”，“华为人”工作卖力，这样华为公司顺势“大涨”。

早在2016年，文杰淘楼发表《晒华为工资单，深圳高房价根本不是事，别瞎操心了》一文刷爆了朋友圈。文章列举了华为高层天文数字般的工资，当年年入500万以上有一千多人，年薪过百万的有一万多人。华为17万员工，年收入平均有80万。

华为新旗舰手机这下惨了…(图)

华为新产品遭她“羞辱” 美政治新星冉冉升起(图)

华为这是什么意思? 居然新手机功能能脱女生衣服(图)

文中指出，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币(专题)。加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工上的钱达1377亿。也就是说，如果按照首付四成计算，2015年，1377亿能买下价值3442亿的房产，深圳2015年全年新房成交才2225.8亿，华为员工收入，足够买下1.5个深圳。

到了2017 年，华为就在日本(专题)花重金招聘优秀人才，为本科应届生开出月薪 40 万日元（约人民币 2.4 万元），与本土雇主索尼的人才争夺中获得压倒性优势。

2019 年，华为就表示将从全世界招进 20-30 名天才少年，以此来壮大华为的队伍。在招纳的 8 名博士学历的员工中，年薪达到了 182万-201 万元。

2021年度，华为就拿出614亿元人民币，给“奋斗者们”分红。

02

华为高薪的内在动机

任正非先生也就是这个态度，大致就是：把钱分好，就能把事办好。

有博主说：华为员工的工资一年平均六十万左右，工资高的员工几百万甚至上千万都有，低的也不是很低，都有个二三十万。华为公司拿这么高的工资给员工，因为他是一个高科技企业，也是一个“高效能”制造型的企业。但有多少制造型企业能够给员工的年薪平均发到六十万？华为确实是凤毛麟角。

华为给员工发这么高工资的背后是华为超高盈利，一年依然可以挣几百个亿的净利润。在传统的制造行业当中，高利润是靠什么来平衡？就是靠的薪酬买高效率来平衡。华为能出到六十万的超高平均年薪，就是买员工的“高效率、高度忠诚、高学历、大量经验值”。

对任正非来说，他认为企业要做的就是三高，高工资、高产出、高激励。要给高工资，因为高工资能够留人，如果不是高工资，想留住人才是不可能的，但是高工资的背后一定要带来高绩效，创造高的产出，如果没有这“三高”，华为很难实现这一个高境界的平衡。