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35歲正是年富力強時 竟被歧視年齡

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近年來,“35歲就業門檻”持續引發熱議,職場上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點。




2023年全國“兩會”召開在即,全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉擬向大會提交《打破35歲職場門檻,建設中高齡勞動者友好社會》提案。提案中建議:“加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度,加強對中高齡勞動者就業服務,加速培育人盡其才勞動力市場,加快建設中高齡勞動者友好社會”。




委員的建議說得挺好。但不知從何時開始,在我們身邊“35周歲”已經成了職場上各種招聘和崗位提拔的“分界點”。雖然沒有法律規定,但是人們已經潛移默化的覺得這就是“職場規則”。在職場招聘方面,只招聘“35周歲”以下的年輕人已經成為了招聘場上的“潛規則”,超過35歲的會被以各種理由而被拒絕,除非是那種特別優秀的,自帶BUG,也許會放寬一點限制。在崗位晉升方面“35周歲”的臨界點更顯得淋淋盡致,特別是被大家吐槽的公務員提拔到領導崗位,只要超過“35周歲”就會被排在第一批“勸退”名單中。在國企中也是類似的情況,由於年齡限制,很多優秀的人都會被“排擠”在晉升的名單之外。



35周歲正是年富力強的時候,竟然被歧視年齡,我想原因不外乎就是以下兩方面:

一、35歲+的人太“貴”


大多數企事業單位可能更多會從“成本”方面來考慮,特別是那種勞動密集型的企業,超過十年工齡的資深員工很少。因為資深員工的工資一般都要比年輕人高一些。除了工資,社保費用對這些企業來說也是一大筆開銷,養活一個資深員工的成本是年輕員工的倍數,既然資深員工這麼“貴”,還不如多招幾個剛畢業的大學生來降低企業的人工成本。而且年輕員工聽話,更容易管理。

二、35歲+的人“三力”的下降

35歲及以上的中年人,大多數人都已經在職場上混劑十余年以上了,無論是“體力”、“精力”還是“潛力”都已經無法和年輕人去相比了。體力上已跟不上年輕人的步伐了,年輕人可以耐得住長時間加班,可以“996”可以“007”,而中年人可能已經在考慮養生了,每天能按時下班就可以了。在“精力”上已不是年輕人的“對手”了,年輕人沒有家庭的牽絆,可以一心幹事業,而中年人可能考慮的是要回歸家庭和生活,工作也只是生活的一部分。在潛力方面中年人就更沒有“競爭力”了,年輕人的潛力挖掘空間大,價值也更高,而中年人因各方面因素的影響,可能靠的更多的是經驗。
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