谁也别想动我的双休日| 旧文重温

2023-03-03 | 来源: 界面新闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

我们默认和习惯的“双休日制度”似乎出现了动摇的可能，每一次关于劳动、加班和休假制度的讨论都热闹非凡，其根源正是劳动者对于自身权利的珍视和扞卫。

林子人 2023年03月01日 19:00浏览 6.6w来源：界面新闻

图片来源：视觉中国

编者按：两会邻近，一系列代表提案正在社交网络掀起关注和讨论。昨天登上新浪微博热搜的是全国政协委员熊水龙的一项拟提案，他建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。”

就在几天之前，关于“四天工作制”的讨论也吸引了不少人的目光。2022年，英国61家企业和约2900名工人参与了一项历时半年的实验，在保留原有工资的前提下减少工时，每周工作四天，休息三天。实验结束后，其中56家公司（占92%）选择不恢复五天工作制，继续试行四天制，18家公司决定永久改为四天工作制。《工人日报》2月24日发表了评论文章《少上一天班，究竟“香不香”？》，称尽管近年来全世界四天工作制试验的节奏明显加快，但现在要下定论或许还为时尚早。“尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定‘没问题’。”

借着当前对于休假制度的讨论热潮，界面文化（ID：booksandfun）特此重刊2019年劳动节的一篇旧文《加班、失业与打零工：互联网如何改变了我们的劳动？》。我们默认和习惯的“双休日制度”似乎出现了动摇的可能，每一次关于劳动、加班和休假制度的讨论都热闹非凡，其根源正是劳动者对于自身权利的珍视和扞卫。事实上，无论是双休日制度还是8小时工作制，都是过去一个多世纪以来全球劳工抗争取得的成果。《加班、失业与打零工：互联网如何改变了我们的劳动？》

撰文 | 林子人? 编辑 | 黄月

长久以来，不合理的加班一直是劳动者抵制的对象。五一劳动节的设立初衷，实际上就是为了纪念这一反抗。1866年9月，“国际工人联合会”在日内瓦召开会议时首次宣布将8小时工作定为全球劳工运动的共同目标；1886年5月1日，美国工人举行芝加哥大罢工，要求实行8小时工作制，为了纪念这一事件，5月1日被确立为劳动节；1917年俄国十月革命爆发，8小时工作制首次在国家层面立法颁布；1919年，刚刚成立不久的国际劳工组织（ILO）通过的第一号公约即规定了工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过48小时。

1995年5月1日起，中国开始执行双休日制度。2018年修订版《劳动法》规定“每日8小时、平均每周不超过44小时”的工时制度与上述国际公约保持基本一致。当下中国劳动法中规定的8小时工作制，是过去一个多世纪以来全球劳工抗争取得的成果。

需要注意的是，长时间加班在中国职场——特别是传统制造业——实际上是一个长期且广泛存在的现象。超额工作撑起了中国经济的迅猛发展和令中国人引以为豪的“中国速度”，但承受加班之痛的工人通常很难在主流舆论场中发出声音。在长期加班对个体精神和肉体双重折磨的问题上，无论收入高低，各个劳动群体实际上殊途同归，这一点不能被任何冠冕堂皇的加班理由抹杀。某种程度上来说，加班合理化更是个社会分配不均的隐喻，一个互联网时代劳资关系日益失衡的标志——随着科技发展，即使是自诩中产的专业技术人员也将发现，自己在劳资关系中讨价还价的能力越来越少。加班合理化：过劳时代中被裹挟的无力个体

我们已经进入了一个虽然物质享受日益丰盛，但工作压力也日益沉重的“过劳时代”——这是关西大学经济学家森冈孝二在《过劳时代》一书中呈现的观点。这一现象的背后，是“全球化发展、信息通信革命、消费社会的成熟、雇佣与劳动限制的放宽、新自由主义意识形态席卷世界等资本主义的跨时代转变”。