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50岁以上:你们有用的时代已过去?

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在严峻的生活成本危机之下,越来越多英国退休老人重返工作岗位,以此来支付愈发高昂的能源和食品账单。


然而,找工作对他们来说却实属不易,虽然英国政府鼓励退休人士重新返岗,但在面试时这些经验丰富的老员工们却遭受了“年龄歧视”。

来自贝克希尔的迈克尔·奥莱利深有体会,他想要去工作,但他说他已经找不到工作了,因为公司不想要他这个年龄的员工。




“这太可怕了,”他说。“这让你觉得你有用处的时代已经过去了。”

他的经历并不罕见。英国特许管理学会(CMI)的最新研究表明,与引进年轻人相比,公司对雇用年长员工的态度就没有那么热情了。但与此同时,财政大臣却敦促那些提前退休的人重返工作岗位。

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仅有十分之四企业愿意雇用高龄员工

在周五的一次演讲中,杰里米·亨特表示,如今就业人数比疫情爆发前减少了近30万人,同时他还警告称,如果招聘不到足够的员工,公司的发展将难以为继。


“因此,对于那些在疫情爆发后提前退休,或者在休假后没有找到合适岗位的人,我要说:英国需要你们,”亨特先生说。

但管理学会却警告道,要让更多年长的员工重返工作岗位,雇主还需要“转变他们对员工招聘的态度”。

学会调查了1,000多名在英国企业和公共服务部门工作的经理。调查发现,约有十分之四(42%)的人“在很大程度上”愿意雇用50至64岁的员工。




这项调查于2022年10月底进行,结果显示大多数雇主更愿意雇用年轻的工人。近四分之三(74%)的经理表示他们更愿意雇用18至34岁的年轻员工。64%的受访者表示非常愿意雇用34至49岁的人。相比之下,他们对65岁以上工人的雇佣意愿下降幅度最大。只有18%的经理表示他们愿意雇用该年龄段的员工。

尽管雇佣年长的工人有诸多益处,但调查结果却毋庸置疑。奥莱利先生在银行业从业数十年,拥有丰富的工作经验,他从一名程序员做起,后来晋升到全球IT管理职位。如今他已经年逾50,但在申请工作岗位时他却要避免向雇主透露自己的确切年龄。

“我最常遇到的一种情况就是,一开始通过电话谈得还不错,但是一旦当你进行视频通话,或线下面试时,情况就会发生变化。你可以从他们的举止和肢体语言看出,他们不想雇用你,”他告诉BBC记者。

对此,剑桥大学默里·爱德华兹学院院长多萝西·伯恩表示:“在我看来64岁还很年轻。我担任剑桥大学默里爱德华兹学院院长时,已经69岁了。而且,我认为我做得很好,尽管我年纪大了,但正因为我的年龄。我有丰富的组织管理经验。我几乎比剑桥任何一位员工都年长。我喜欢对这些非常聪明的人说:“智慧与岁月同增……”
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