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丈夫病危 妻子請假照顧竟然被開除

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王麗(化名)是某公司的老員工,已在該公司工作 10 余年。為了陪護生命危在旦夕的丈夫,她向公司請假並申請延期返崗,但公司竟以曠工為由把她開除了。


公司的行為違法嗎?王麗能不能獲得賠償?2月2日,記者了解到,近日,江蘇啟東法院審理了這樣一起案件。




王麗與公司主管的交流過程

2022 年 5 月底,王麗的丈夫突發重病被送至外地醫院搶救,王麗因此向公司請假陪護。6 月 7 日,公司通知王麗准假至 6 月 13 日,此後不再接受請假申請,如未按時返崗將按照曠工處理。

王麗立即向公司表明,丈夫仍在 ICU 搶救,她無法按通知裡的規定返崗。她還將丈夫正在搶救的照片發給公司主管,稱其工作 10 年間幾乎從未請假,請求公司主管換位思考。


6 月11 日,王麗再次通過微信向公司請假,希望能夠批准其請假到月底,然而,公司對於王麗的請假僅回復 "按通知執行 "。此後,公司多次發出通知要求王麗返崗,並告知其未按時返崗將視作曠工處理,如連續曠工 5 日,公司將依照《員工手冊》規定解除與其的勞動合同並無須支付經濟補償金。6 月 22 日,公司向王麗發出合同解除通知,並以王麗連續曠工已超過 5 日為由將其辭退。




王麗與公司主管的交流過程

6月25日,王麗的丈夫因病死亡。處理完丈夫後事,王麗遂申請勞動仲裁。仲裁委認為,公司單方解除與王麗勞動合同的行為系違法解除,應當向王麗支付違法解除賠償金13萬余元。該公司不服該裁決,認為其發出的《合同解除通知》並不具備辭退王麗的意思表示,僅僅是告知王麗其違反規章制度未按期返崗的後果,故向法院提起訴訟。



王麗與公司主管的交流過程
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