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硅谷裁員潮下的華人碼農 成棄子

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“有些慘。”科婭自嘲道。她畢業後剛正式成為舊金山灣區程序員1個月,就遭遇了Meta(原Facebook)史上最大規模裁員。


但周遭環境的變化,似乎能讓她更快接受這一現實。畢竟,已經連續三周陸續有硅谷互聯網巨頭“炸”出重磅級裁員消息。

先是馬斯克入主推特後裁員50%;緊接著,Meta創始人扎克伯格官宣裁員13%,波及1.1萬人;到本周,亞馬遜被曝裁員上萬人,盡管亞馬遜沒有像前兩家公司一樣“高調”官宣裁員數量,但公司已證實本周進行了裁員,亞馬遜CEO安迪·賈西(Andy Jassy)周四在給員工的備忘錄中寫道,未來一年將繼續裁員。

整個硅谷可謂人心惶惶,因為截至目前,很難說這輪裁員潮已經接近尾聲。根據裁員追蹤機構 Layoffs.fyi的追蹤數據,截至11月18日,2022年全球科技公司至少裁員了13.42萬人。

曾經因高薪備受矚目的碼農群體,在這輪裁員潮中首當其沖。

深燃和幾位親歷了硅谷裁員潮的華人碼農聊了聊。從他們的視角看,這輪裁員潮是有預兆的,從上半年5月份時,裁員就開始蔓延,硅谷碼農們也早已有所察覺。

這場危機下,最難的是有身份壓力和經濟壓力的人。相當一部分華人程序員持有的工作簽證寬限期只有60天,如果不能在規定期限內找到新工作,或將黯然離開。因為工作高薪而增加了杠杆的人們,背負著房貸、車貸和養家壓力,當收入銳減時,處境瞬間困窘起來。一些受訪者也承認,從業這些年抓住了互聯網紅利,但如果保守消費,面對這場裁員危機時能從容一些。

沒有被裁的人,情況也沒好多少。身邊的人接二連三地離開,風暴沒有消退,被裁員工們留下的業務還需要繼續推進。

凜冬已至,硅谷裁員潮下的碼農們,都在尋找自己的過冬姿勢。

被裁員風暴籠罩的硅谷碼農們

當地時間11月9日,科婭熬夜到凌晨3點,看到了扎克伯格的全員信,但當時她還不知道自己是否在裁員名單中。在忐忑與混沌中睡下,早上8點,科婭一醒來就緊張地打開了個人郵箱,“壞消息還是來了”。

當晚,科婭和公司的朋友們約了個飯,同步了目前各自了解到的公司形勢,但交流下來發現,“裁員的隨機性很強”。

她觀察後發現,這次裁員的邏輯主要是削減成本,而不是裁掉業績表現不佳的員工。商業層面比較重要的組,裁員比例較少,其余的組裁員比例較大。科婭所處的Bootcamp(新人訓練營),恰好是“重災區”。但每個組要裁哪些人,基本沒有規律可循,甚至很多表現很好、資歷很深的員工,也被裁了。

裁員潮下,硅谷的員工們只能被動等待最終的“宣判”。


“宣判”的到來方式,或是通過官方公告後郵件形式通知,諸如推特、Meta,或是在公司辦公軟件上直接收到一個一對一會議邀請。

11月初的一個晚上,在一家軟件巨頭公司工作的陳鴻,突然看到公司的辦公軟件上,增加了一個第二天的一對一會議,頓時感覺不妙。第二天,他就被通知,“15天內離職”。

當地時間11月15日,亞馬遜的裁員在悄無聲息中展開。一位亞馬遜的員工在社交平台上表示,當天她注意到,開會時一部分人不在受邀行列,她猜測公司已經啟動裁員了。到開會時,領導宣布,“受影響的人已經通知完畢”。他們如果規定期限內不能成功轉組,就只能離職了。

在裁員後的第二天,據報道,亞馬遜設備和服務高級副總裁戴夫·林普(Dave Limp)在給員工的公開備忘錄中寫道,公司已決定整合設備部門團隊,該部門負責Echo智慧音箱和語音助理Alexa等設備,而且已在15日通知被裁員的員工。

相較於簡單粗暴的直接通知,這些科技巨頭公司的變相裁員方式也不少。此前,Meta就曾采取過“30天名單”的形式變相裁員,只要上了這個名單,如果30天內不能內部轉崗到新崗位,就只能走人。

亞馬遜此前也會以業績不達標、人員優化的名義進行裁員,員工簽了PIP(Performance Improvement Plan,績效改進計劃)後,如果達不到考核目標,就只能主動離開。

而亞馬遜的PIP,近期到谷歌演變成了Support Check-in,同樣可以理解為績效不達標。據媒體報道,谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)強制要求,全公司每個部門必須有10%的員工被標記為“績效不達標”,很多員工已經收到了通知,正成為下一波裁員的潛在對象。

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    評論2 游客 [親.東.傳.之] 2022-12-02 08:23
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