硅谷裁員潮下的華人碼農成棄子

2022-12-01 | 來源: 深燃 | 轉到微信 | 有39人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“有些慘。”科婭自嘲道。她畢業後剛正式成為舊金山灣區程序員1個月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大規模裁員。

但周遭環境的變化，似乎能讓她更快接受這一現實。畢竟，已經連續三周陸續有硅谷互聯網巨頭“炸”出重磅級裁員消息。

先是馬斯克入主推特後裁員50%；緊接著，Meta創始人扎克伯格官宣裁員13%，波及1.1萬人；到本周，亞馬遜被曝裁員上萬人，盡管亞馬遜沒有像前兩家公司一樣“高調”官宣裁員數量，但公司已證實本周進行了裁員，亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）周四在給員工的備忘錄中寫道，未來一年將繼續裁員。

整個硅谷可謂人心惶惶，因為截至目前，很難說這輪裁員潮已經接近尾聲。根據裁員追蹤機構 Layoffs.fyi的追蹤數據，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁員了13.42萬人。

曾經因高薪備受矚目的碼農群體，在這輪裁員潮中首當其沖。

深燃和幾位親歷了硅谷裁員潮的華人碼農聊了聊。從他們的視角看，這輪裁員潮是有預兆的，從上半年5月份時，裁員就開始蔓延，硅谷碼農們也早已有所察覺。

這場危機下，最難的是有身份壓力和經濟壓力的人。相當一部分華人程序員持有的工作簽證寬限期只有60天，如果不能在規定期限內找到新工作，或將黯然離開。因為工作高薪而增加了杠杆的人們，背負著房貸、車貸和養家壓力，當收入銳減時，處境瞬間困窘起來。一些受訪者也承認，從業這些年抓住了互聯網紅利，但如果保守消費，面對這場裁員危機時能從容一些。

沒有被裁的人，情況也沒好多少。身邊的人接二連三地離開，風暴沒有消退，被裁員工們留下的業務還需要繼續推進。

凜冬已至，硅谷裁員潮下的碼農們，都在尋找自己的過冬姿勢。

被裁員風暴籠罩的硅谷碼農們

當地時間11月9日，科婭熬夜到凌晨3點，看到了扎克伯格的全員信，但當時她還不知道自己是否在裁員名單中。在忐忑與混沌中睡下，早上8點，科婭一醒來就緊張地打開了個人郵箱，“壞消息還是來了”。

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當晚，科婭和公司的朋友們約了個飯，同步了目前各自了解到的公司形勢，但交流下來發現，“裁員的隨機性很強”。

她觀察後發現，這次裁員的邏輯主要是削減成本，而不是裁掉業績表現不佳的員工。商業層面比較重要的組，裁員比例較少，其余的組裁員比例較大。科婭所處的Bootcamp（新人訓練營），恰好是“重災區”。但每個組要裁哪些人，基本沒有規律可循，甚至很多表現很好、資歷很深的員工，也被裁了。

裁員潮下，硅谷的員工們只能被動等待最終的“宣判”。

“宣判”的到來方式，或是通過官方公告後郵件形式通知，諸如推特、Meta，或是在公司辦公軟件上直接收到一個一對一會議邀請。

11月初的一個晚上，在一家軟件巨頭公司工作的陳鴻，突然看到公司的辦公軟件上，增加了一個第二天的一對一會議，頓時感覺不妙。第二天，他就被通知，“15天內離職”。

當地時間11月15日，亞馬遜的裁員在悄無聲息中展開。一位亞馬遜的員工在社交平台上表示，當天她注意到，開會時一部分人不在受邀行列，她猜測公司已經啟動裁員了。到開會時，領導宣布，“受影響的人已經通知完畢”。他們如果規定期限內不能成功轉組，就只能離職了。

在裁員後的第二天，據報道，亞馬遜設備和服務高級副總裁戴夫·林普（Dave Limp）在給員工的公開備忘錄中寫道，公司已決定整合設備部門團隊，該部門負責Echo智慧音箱和語音助理Alexa等設備，而且已在15日通知被裁員的員工。

相較於簡單粗暴的直接通知，這些科技巨頭公司的變相裁員方式也不少。此前，Meta就曾采取過“30天名單”的形式變相裁員，只要上了這個名單，如果30天內不能內部轉崗到新崗位，就只能走人。

亞馬遜此前也會以業績不達標、人員優化的名義進行裁員，員工簽了PIP（Performance Improvement Plan，績效改進計劃）後，如果達不到考核目標，就只能主動離開。

而亞馬遜的PIP，近期到谷歌演變成了Support Check-in，同樣可以理解為績效不達標。據媒體報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）強制要求，全公司每個部門必須有10%的員工被標記為“績效不達標”，很多員工已經收到了通知，正成為下一波裁員的潛在對象。