蔚来女实习生遭同事性侵后被解雇....

2023-03-06 | 来源: 狐度 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

如果说网上的键盘侠不可理喻，无法与之讲道理，但蔚来作为一家标榜尊重女性、对性骚扰零容忍的企业，不可能不知道，将“周六，一名徐姓实习员工约其外出”这句话抛出去，会将当事女生置于怎样的境地。因此也别怪公众对这一操作的另类联想。如女生所述，这句话看似简洁，背后信息量非常丰富。徐某的身份——作为接待新人的HR，说明他的性侵行为，借助了公司为他提供的职务便利，让受害者轻信他的邀约，才有了后面的可趁之机。也正因于此，公众对此事的讨论，难免会追根至公司的管理机制和职场风气。一个不可避免的问题是，一个实习HR，哪来这么大的胆子，迫不及待地对一个女实习生下手？公司的团建文化和潜规则，是不是为某些陋习和侵害提供了温床？

这可能是任何一家企业都不愿看到的画面。但事情进展到这一步，不管当事女生是不是因为维权而未被留用，她在蔚来遭遇的性侵伤害，外界不会只归因到个别员工品行败坏。蔚来内部对性骚扰行为的处罚力度，平日对受害者申诉的响应程度，对敢于维权受害者的态度，都将遭受全方面的围观和审问。蔚来如果继续这样遮遮掩掩，企图以烟雾弹信息来转移焦点，置受害者安危和名誉而不顾，那就无异于坐实当事人对不当解雇的指控，以及坊间传闻中对性骚扰行为的纵容，对反性骚扰承诺的虚与委蛇。受害者从来不是什么风险因素，无视其诉求，无视女性要求获得人格尊重和平等权利的时代潮流，不畅通反性骚扰的机制，只想着解决提出问题的人，才是企业最大的风险，真正的形象危机。