前總經理中年再就業誤入傳銷組織

2022-11-04 | 來源: 鳳凰WEEKLY | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

曾在4個月內5次成功應聘，卻因撞上疫情離職的中年人李海仍在找工作。

李海來自黑龍江，原在一家拓展培訓公司任總經理，但今年1月公司解散後，他開始了漫長的求職之旅。

李海今年46歲，大專學歷，他這樣的條件，在勞動力市場中並無特別的優勢。但短短4個月裡，他就找到了5份不同行業的工作，卻均因撞上疫情無法上班，只得繼續求職。

這段經歷被報道後，很快沖上頭條熱榜，引發熱議。初時，對於自己上了熱搜，李海有些不適應。生活中，有人認出了他，也有人對他冷嘲熱諷，李海並不過多回應，打個哈哈就過去了。

至今，上熱搜的報道被李海收藏，晚上沒事的時候，就會打開看一看。回憶過往，雖然坎坷，但每一個故事都是自己的親身經歷，有網友說，正是李海無論遇到什麼，始終沒有放棄，讓他們感同身受。

此前報道發出後，看到一些評論，李海總是很感慨（拍攝李子建）

報道發出後，李海一直在堅持投簡歷、面試、應聘，“想要找一份長期穩定的工作、靠譜一些的公司。”他隨後應聘了多家公司，但有些公司不合適，有些接觸下來感覺不靠譜，有的是和六旬老人一起應聘，卻被要求購買海外房產，甚至一度被前同事騙入傳銷組織。

作為一個前總經理，李海自認為職場經驗豐富，但現實讓他體會到，求職時不要太挑剔，但也需學會避開不靠譜的公司，再去謀求個人發展。面試環節變購房現場

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前述報道發出後不久，6月下旬，李海看到一個銷售海外房產公司的招聘廣告，打電話了解，當時以為對方從事購房移民業務，約好了第二天去公司面試，應聘銷售經理職務。

次日早上9點，他按照廣告上提供的地址，來到鄰市CBD商圈的一棟寫字樓中應聘。公司前台登記後，由此前電話聯系過的公司職員將他送到一個大會議室裡，裡面坐滿了人。職員將李海引到一個椅子上坐下，說是先培訓，聽一聽課，隨後就離開了。

環顧四周，李海與鄰近的人聊天，問他們都是來做什麼的，得到的回答皆為“來公司應聘的”。又問多大歲數了，才發現每一個人都比李海歲數大。

“五六十歲了，還要來應聘打工。” 李海有些驚訝。他看了看會議室裡其他的應聘者，50歲以上的占七成左右，甚至還有六七十歲白發蒼蒼的老人，有幾人還拄著拐杖。而46歲的李海，可能是其中歲數最小的。他心裡疑惑：“這麼大歲數了，來一家銷售海外房產的公司應聘能夠做什麼？”

應聘，在李海的理解裡，需要投簡歷、面試，通過後還有培訓、入職等流程。但這家公司並未面試，而是召集了百余人在一個大會議室裡“培訓聽課”。

一個約40歲的男老師上台，開始分析國內房產形勢，頭頭是道地稱市場現狀下，不要考慮買房投資了。這位老師下了台，緊接著又先後上來兩名三四十歲的講師，自稱有20多年在國內外從事房地產行業的經歷，從各種角度講述中國房地產市場。

一上午，三位講師輪番上陣，一百多名應聘者在台下聆聽。李海看到，中途僅有5個人離開，再也沒有回來，其他人都在認真聽課。偶爾有人出去打杯水喝，或者去廁所，很快又回到會議室。

李海也做過培訓工作，他明白，像幾位講師一樣，一個觀點反復地講，現實案例一個接一個地拋出，最終會得到會議室百余人的認同。不想聽的就會離開，留下來的基本上對宣講內容是有興趣的，這也是一個淘汰的過程。

宣講結束，正值中午飯點，李海看到聽課的百余人，都由人帶著去用餐，有的在會議室內吃盒飯，有的則被帶往餐廳。李海也由前述那位職員引去附近的一家餐館，用餐時間閒聊，才得知這家公司規定，誰接待的應聘者，就由誰負責帶去用餐，每一個應聘者都有公司其他同事負責。不過，午飯期間，職員並沒有談論應聘的事，只是讓李海下午接著聽課。