BC省府: 全新医疗人力资源策略以人为本，改善获取医疗服务机会

BC省卫生厅及 BC省专上教育及技术培训厅发布

全新医疗人力资源策略以人为本，改善获取医疗服务机会

温哥华 ─ 卑诗省政府启动医疗人力资源策略，优化医疗系统、扩大培训，并进一步提高员工招聘和留职率，从而改善对卑诗省民的护理服务质素。

卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：「我们正在采取进一步措施，扩大卑诗省民获得公共医疗服务的机会。自从2017 年以来，政府作出多个重大行动，改善和扩大人们获取医疗服务的机会。从创纪录数量的手术到医护人员人手增加超过 20%，以至增加更多大专院校的医疗工作培训学额，我们已取得重大的成果。然而，政府亦了解到现时人们仍然面对着巨大的挑战，我们还有许多工作要做，无论是现在或将来，这个策略将可引领我们逐步建设一个强健、具抗逆力的公共医疗护理系统。」

这个策略将会透过增添医生、护士及医疗卫生科学等专业人员人手，增加教育与培训学额，采取行动提高留职率，并优化医疗系统以减轻工作量，从而支援靠赖公共医疗护理服务的病人。

该策略将会侧重在四个关键领域：

挽留人才：促进建立健康、安全及优越的工作环境，协助员工保持身心健康，引进和解、多元化、包容及文化安全意识，加强高需求领域的员工支援和挽留工作，建立医疗领导力，以及提高参与度。
重新设计：优化职务工作范围、扩大和加强以团队为本的护理、重新设计工作流程，以及引入新技术，从而达至平衡工作量与员工人数，以至改善护理服务质素的目标。
招聘：消除障碍，引入海外医疗护理专业人员，支援提供全职工作机会，并且加强向年轻人推广医疗护理工作。
培训：进一步协助雇主设立员工培训制度；增加有薪学习计划，鼓励员工提高技能和资历；扩大助学金的使用范围，以及为新入职和现职员工提供更多培训机会。

这项策略将会由 2022-23 年度展开，并于未来几年分阶段推动。省府的即时措施包括：

由2023年开始，卑诗大学 (UBC) 医学院将会分阶段增添 40 个本科医学教育学额及多达 88 个住院医生名额。此举将可为学生和住院医生创造更多机会，学习、接受培训和继续留在卑诗省社区工作。
由 10 月 14 日开始，容许药剂师在更多的情况下调整和延续药物处方，以及调整和延续更多类药物的处方。同时，他们将可根据药物处方，以注射或鼻腔施药方式协助病人使用更多类的药物。省府还计划把药物处方的有效期延长至两年，预计将于同一天生效。这些改革措施将有助病人获取所需药物，包括：精神健康及药物使用失调，以及没有可以定期给予药物配方医生的病人。
卫生厅正与卑诗药剂师协会合作制定法规，让药剂师能够在 2023 年春季之前为轻病及避孕药给予药物处方。
新法规将会容许护理人员及急救员提供更多服务，改善在紧急情况下对病患的医疗服务。

政府将于未来几个星期和几个月内公布更多行动详情，并计划于未来几年采取更多相关措施。医疗人力资源一直是政府的首要工作，这亦是新启动的策略和相关行动工作的基础。

自从 2017 年以来，卑诗省政府注资超过 10 亿元，用作支援医疗护理专业人员，以及增加人们获得医疗服务的机会。政府拨款在公立大专院校增加 602 个护理学额和 322 个医疗相关培训学额，为现职和省外的医护人员提供助学金，以及简化海外受训护士在本省工作的认证程序。同时，在过去五年以来，卑诗省医疗护理系统更聘用了超过38,000名新员工。

除此之外，卑诗紧急医疗服务处最近在卑诗省不同地区净增超过250 个护理人员职位，其中占多数位于乡郊、偏远及原住民社区，以及逐步把临时工职转为更长期雇用的职位。

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省府正与卑诗医生协会 (Doctors of BC) 共同注资1.18 亿元，用于为家庭医生提供稳定拨款。同时，卫生厅与卑诗医生协会合作，商讨家庭医生新协议和新薪酬模式等事宜。

除了与菲沙大学 (SFU) 合作计划在素里开设第二所医学院之外，省府亦正在致力扩大卑诗大学医学院学额。政府已经为菲沙大学提供 150 万元，用于协助相关规划和开发工作，并已就该计划成立一个专责委员会。

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