基金经理年薪封顶300万元？金融圈限薪传闻再起(图)

2024-04-13 | 来源: 华夏时报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

此外，中国银河、中原证券、东兴证券、华鑫股份、华安证券、国联证券等多家券商2023年员工人均薪酬相比上一年度均出现不同程度的下降。

而另一边，部分券商2023年员工人均薪酬不降反增。其中，互联网券商龙头东方财富2023年员工人均薪酬为41.09万元，相较2022年增加约6万元；光大证券2023年员工人均薪酬为52.62万元，同比增长近10%。此外，华泰证券、中信建投等多家券商均出现不同程度的增长。

完善证券基金行业薪酬制度

在业内人士看来，当前“限薪”传闻不断也从侧面说明，公募薪酬改革已驶入深水区。

专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅向《华夏时报》记者分析称，基金公司降薪的主要原因，一方面是受市场环境影响，近年来市场震荡加剧，投资者信心不足，基金业绩普遍承压，使得基金公司经营压力徒增；另一方面，监管也在引导合理的薪酬管理，防止过度激励和短期行为，有助于保护投资者利益和引导行业健康发展。

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早在2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。而这份文件也被公募业内称为“限薪令”。

2024年4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，这是资本市场第三个“国九条”，意见明确要求，研究规范基金经理薪酬制度。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。

袁帅表示，规范公募行业的薪酬制度，短期可能会带来“阵痛”，降薪措施会使得一些基金公司流失优秀人才，包括基金经理选择“奔私”寻求更好的薪酬待遇。但从长远来看，规范薪酬制度是有助于基金公司和行业的健康发展。