离开腾讯:为不被裁,当场宣布怀孕

2022-08-04 | 来源: 中国企业家 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

来源：全景网

腾讯在2021年度《腾讯可持续社会价值报告》中提到，2020年和2021年员工总流失率分别为12%和12.37%，低于互联网行业平均流失率。但今年，降本增效出现在腾讯的六大BG中，有被裁员工向《中国企业家》预估，这场裁员最终会停在总员工数7万人，略多于“930变革”前，这意味10万腾讯员工，30%在一年内“毕业”。2022年4月底，杨萌还能看到企业微信的人数，但现在已经看不到人数的变化了。

针对裁员数字，《中国企业家》联系相关部门，依然得到的是“不予置评”的答复。

据界面报道，这场裁员风暴是在腾讯CFO罗硕瀚和高级副总裁林璟骅（管理战略部和腾讯广告）推动下，腾讯开始重新调整财务和战略方向。

腾讯公司总裁刘炽平表示：“目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”

关于裁员的原因，孙立平猜想是为了收支平衡，“听说我们业务从一开始就在亏损。”从腾讯离开，她又去面了一次字节跳动，但至今未等来进一步的消息，她不再是应届毕业生，而是一位只有一年多工作经验的社招选手。

身份认同

在互联网圈里，腾讯曾被贴上了“佛系文化”的标签：加班少，待遇好。入职腾讯前，冯鑫也拿到了字节跳动的面试邀请，但耳闻字节加班多，于是选择加入鹅厂。

悲惨假期 11位美国旅行者被发现尸体有人死因成谜(图)

美宣布对乌追加10亿军援数小时内

数十亿只大军杀到！叫声震天响

待遇的确不错，毕业三年内，他每个月都有4000元的房补，收入是同学里偏高的，即便离职，也有N+3的赔偿。这次被裁的员工，除了能拿N+3的赔偿，还能在两个月的缓冲期内，拿着工资找新工作，明显优于同类互联网公司的裁员赔偿方案。

摄影：史小兵

“其实，腾讯加班也很多，主要是心理上非常疲惫。”冯鑫得知裁员消息后，第一反应并不是难过，反而觉得，终于解脱了。他女朋友也很开心地说，你终于不用那么累了。和同事聊天，冯鑫发现大家都有这种感觉。一些同期入职的小伙伴，因受不了这样的高强度，入职两个月后就主动离职了。

“我觉得最大的问题就是节奏。互联网要求小步快跑，压力超级大。比如老板跟产品提了个需求，希望头一天说了，第二天需求就能做好，想快速试错，把这个事情做起来看到底行不行。”冯鑫觉得腾讯面临的外部挑战不少，这种外界压力开始渗透到了内部。

从具体业务来看，腾讯正在进入滞涨阶段。现金奶牛游戏业务2017年收入增速达38%，但2022Q1游戏业务收入增速为零，与此同时，新兴对手正在出现，例如米哈游。2022Q1，腾讯的广告业务同比负增长18%，在互联网企业中处于末位，字节则取代了腾讯的这部分收入，在2021年广告收入步入“千亿俱乐部”。

“考核难、创新难、被绑在KPI上狂奔，大家是一种无效内卷。”杨萌这么形容如今腾讯的内部氛围，“腾讯这些年也没有什么突破型的创新，某个部门想做一些突破性变化很难。腾讯内部是老板服从上一级老板的KPI，员工们服从于老板的KPI。而为了考核用户增长等各种KPI，有很多数据分析工具，所有人都被这些数字绑架。”

在员工看来，如果想做一些长期的创新，就必须保证半年能够做出一些可见的增长，因为腾讯的考核周期是半年。“这样老板才能够向上汇报，员工才能晋级，而你所有的奖金都与之挂钩。所以造成很多人都在做无用功，没人知道产品的数据，也不知道真正带来了多少收入。”杨萌说道。这或许是大公司管理的通病。