鄭大附院瘋狂挖人背後全國性挖人

2022-06-01 | 來源: 八點健聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　因為向“兄弟醫院”挖人，且一次性挖人近40名，被戲稱為“宇宙第一大醫院”的鄭州大學第一附屬醫院，風波不斷。

　　事件最早曝光於5月20日，據《健康時報》報道，鄭州市第七人民醫院一位副院長抱怨，心外科10余名醫務人員不告而別，甚至連執業地點都沒變更，直接去鄭大一附院上班。同樣被“挖走”的，還有阜外華中心血管病醫院的20余名醫務人員，與鄭州七院加在一起（电视剧），有將近40個人。

　　鄭大一附院的行為被描述為“成建制”地、從下級衛生醫療機構“虹吸式”地挖人。

　　挖人和被挖的三家醫院，都是當地三甲醫院，鄭大一的體量和全國的影響力，遠超其他兩家，同時行政級別更高。

　　輿論發酵後幾日，河南省衛健委發函叫停，“被挖”團隊或將分別退回原單位上班。

　　半月後，八點健聞從多方了解得知，該事件又有新進展。

　　一名接近鄭大一附院的知情人士表示，被挖的近40個醫務人員並非“不告而別”，“提辭職了，只是原單位不放。”該知情人說，因為對體制內醫生而言，檔案意味著一切。但人事轉移流程很復雜，因此想先到新單位就職，再慢慢辦離職手續。

　　意料之外的是，原單位找了河南省衛健委，事情還被捅到網上了。

　　另一名接近被挖人員醫院的知情人士告訴八點健聞，鄭州七院被挖10余名醫務人員，基本是一個團隊，但最後都沒有去鄭大一附院，目前已返回鄭州七院繼續上班；而阜外華中醫院則有2位醫生已加入了鄭大一附院，其余的人也回到了原單位。“七院的醫生就沒走，不存在網傳的病區癱瘓的情況。”

　　鄭大一附院是第一次成建制地挖人嗎？

　　八點健聞多方了解到，近些年，鄭大一附院持續在河南省內醫療機構“挖人”，一個科室成建制地引進人才，這並非第一次。但一次性挖走“兄弟醫院”近40人的情況，確不多見。

　　但如果把視線拉遠到河南省，挖人的醫院，並非鄭大一附院一家。

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　　一位鄭州市醫療系統工作者坦言，這些年，鄭州的其他三甲醫院也在向河南省內其他地市區縣的基層醫療機構吸取人才。

　　“全國范圍內也是這樣，都在互相挖人，但鄭州區位優勢不行，所以從全國挖人的成功率不高。”該知情者坦言，鄭州的醫院挖人，從河南省內挖更容易成功。參照鄭大一附院的舉動，頗有大魚吃小魚、小魚吃蝦米的既視感。

　　再把視線拉遠到全國。鄭大一附院此次的挖人風波，只是全國各大醫院搶人大戰的縮影——一頭是快速擴張的大醫院們“求賢若渴”，另一頭則是一技傍身的大夫們“擇木而棲”，優秀醫生向醫療發達地區轉移。

　　輿論發酵的1個月中，多方對鄭大一附院、集體離職的醫生、大醫院虹吸優質醫生等多方的聲討不斷。

　　但關於醫生人才流動，更值得探討的是——大醫院從小醫院挖醫生，合理嗎？醫生能不能自由流動？醫生人才的流動，會加劇醫療機構之間的馬太效應嗎？瘋狂挖人之後，超大醫院的運營困境能解決嗎？

　　極度內卷的鄭州醫療人才市場

　　鄭州的醫療生態系統相對封閉，本地醫生較少流出省外，醫生在鄭州不同醫院間的“反復橫跳”，圈內人早已見怪不怪。

　　而不論是招聘、選拔、薪資、安置費用等顯性成本，還是信息壁壘、醫療文化差異帶來的人才存活率等隱性成本，同城招聘醫生都比從北上廣等醫療高地挖人的成本更低。

　　內部消化加劇了兄弟醫院間的人才競爭，“連鍋端”式的招兵買馬更是成為常態。

　　一位了解鄭州醫療圈的受訪者向八點健聞舉例，一個專攻兒童心臓手術的醫生團隊，先後在鄭州大學第三附屬醫院、河南省人民醫院供職，最後被阜外華中心血管病醫院挖走，三家單位相距不超過20公裡。

　　鄭州市20余家三甲醫院中，巨無霸式的鄭大一附院最早進行了市場化改革，醫生薪資遠超其他醫院，加之連年躍升的學術排名與源源不斷的患者湧入，鄭大一附院成為河南醫生們的心之所向，甚至有網友戲稱，“能去一附院就等於獲得省內優先擇偶權”。

　　“虹吸效應”使鄭大一附院的職工數量迅速擴增至約1.2萬人，部門人數陡然上升，內部組織膨大，被細分成更多的科室、醫療組。醫院官網顯示，該院南院區的外科醫學部共細分出18個門診科室，甚至包括“甲狀腺外科門診”和“疝與腹壁外科門診”。