我在深圳当HR 裁完别人后等着被裁

2022-05-23 | 来源: ZAKER | 转到微信 | 有9人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　" 我被毕业了 "。

　　继 " 优化 "、" 淘汰 "、" 向社会输送人才 " 后，2022 年关于裁员的新名词又多了一个。

　　在社交媒体上，一些大厂裁员的新闻和传言逐渐多了起来。据内部人员透露，腾讯的裁员人数在 6000 人左右，涉及游戏、广告以及内容等诸多部门，而在今年 3 月，腾讯就已经裁过一轮，比例高达 15%。

　　而网传阿里的 30% 的裁员率，尽管只是谣言，但一些员工依然表示，很多 " 前端工程师被优化，统一补偿 N+3。"

　　

　　除了大厂，疫情之下，诸如房地产、教培、餐饮、旅游等行业，成了 " 裁员 " 的重灾区，而其他各类实体企业，也纷纷收紧裤腰带，缩减开支。

　　在这一场场 " 裁员风暴 " 中，HR 成了绝对的主角。陈欣在深圳做了五年的 HR，裁员永远是她工作列表上的最后一项，也是她最不想面对的一项。

　　某种程度上来说，这是一种矛盾的心理——她的职业与公司利益关联，而作为个体，又与普通的打工人命运无异，对被辞退的员工有着强烈的共情。

　　感性和理性，这是她面对裁员时，难以绕开的两种情绪。

　　以下是她的讲述。

　　" 谁会最先被裁？"

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　　其实从 HR 角度看，裁员就是一个性价比的问题。

　　网上不是一直提 35+ 危机吗？打个比方吧，如果你年龄在 35 岁左右，绩效中等，在公司干了多年，跟同事上级关系都不错，你觉得开他的可能性有多大？

　　非常大，这种员工是最先考虑的。

　　为什么呢？因为裁这种员工最省钱。虽然说在裁员赔偿这一块，可能公司得一次性拿出很多，但是属于一次性的，后期他这个人的工资，我们可以招两三个人进来。

　　这个所产生的利益，肯定要比这一个人的产生的效益要高很多。

　　况且，你的绩效属于中间排名，意味着能力也比较平庸，替代性很强。

　　销售人员也是最容易被裁的。原因就是这类岗位有非常明确的绩效考核，裁员比较 " 省力 "，绩效不达标就走人。

　　当然，能力特别强的人，也不是公司一定会要。

　　