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孟晚舟: 登顶华为权力最高峰 孟晚舟离接班更近一步?

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  以下文章来源于字母榜 ,作者高达


  

  作者:高达,题图来自:视觉中国


  华为 2021 年报发布 5 天后,出席年报活动的郭平和孟晚舟,都迎来了职位调整:孟晚舟升任华为轮值董事长一职,进入公司最高决策层,并继续担任公司副董事长及 CFO;郭平则卸任轮值董事长职务,调任公司监事会主席岗位。

  

  华为的轮值董事长制度肇始于 2018 年,是华为集体领导制度的代表产物,初期由郭平、徐直军及胡厚崑三人担任轮值董事长,每人当值 6 个月。三人均是华为公司的元老级人物,平均在华为工作近 30 年。

  轮值董事长在当值期间为公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会事务。目前轮值担任公司董事长的是胡厚崑,任期为 2022 年 4 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日。如果按照此前郭,徐,胡三人的轮值次序,顶替郭平的孟晚舟,或将在 2023 年 4 月 1 日迎来自己第一个轮值任期。


  这是华为自施行轮值制度以来的首次人员变动。尽管任正非此前多次对外表态 " 华为永远不会让家人接班 "" 孟晚舟永生永世不可能做接班人 ",她升任轮值董事长的消息仍令外界产生颇多猜测。

  对于孟晚舟是否有了接班华为的可能,华为官方未正面答复字母榜,仅表示公司致力优化和完善内部治理结构,以使公司基业长青。

  华为是世界范围内少有的实行轮值董事长制度的公司,这一制度建立在任正非仍是华为主心骨的基础之上。某种程度上轮值也是任正非对无法确定接班人的一种妥协——华为最早实行轮值 CEO 是在 2011 年,那时华为正因接班人问题广受关注。


  孟晚舟是目前三位轮值董事长中最年轻的一位。无论华为最终的接班人是谁,孟晚舟都已经向前迈出了一大步。至少,升任轮值董事长让她与潜在接班人站在了同一起跑线。

  一

  华为成立至今已有 35 年,这家公司创造了诸多独特的文化与治理体系,例如任正非坚持不让华为上市,而是采用全员持股的计划。它引以为傲的轮值领导制度也常被外界称道,但这一制度并不是华为创立之初就确定下来的,它是这家公司在漫长的发展中不断试错与妥协的产物。

  在那之前,作为创始人的任正非是公司的最高决策者,身兼公司董事长与 CEO 于一身。一些报道中形容任正非的管理是高度集权,佐证之一是 1998 年推出的《华为基本法》中提出,公司决策的原则是从贤不从众。在这一华为公司治理的最高文件中,对华为的集体领导的方针表述为,放开高层民主、强化基层执行。
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    评论2 游客 [古.融.迨.命] 2022-04-03 17:08
    怪不得老美要拿她
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