喪失機會是誰制造了35歲職業危機

2022-03-23 | 來源: 澎湃人物 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　中國全國兩會期間，“建議公務員考試取消35歲限制”的話題登上微博熱搜榜第一。

　　人大代表蔣勝男是第二次提出這一建議，同時呼吁打破企業招錄中的35歲年齡限制。

　　她是作家、編劇，小說《羋月傳》是其代表作。她與讀者交流中偶然了解到，疫情以來，許多企業相應裁員，不僅針對邊緣崗位，也波及核心崗位、公司中層，而卡在35歲上下的人被裁後想要再就業，舉步維艱。

　　一些公司的招聘公告上就有明確的35周歲限制，而這一提法最早可追溯至1994年人事部《國家公務員錄用暫行條例》中的規定，公務員招考的年齡不超過35歲。

　　在蔣勝男看來，“這一年齡限制會向全社會傳遞出一種觀念，即35歲以上的人喪失了與全社會勞動力人口公平競爭的可能。”

　　

　　熱議的社會話題背後，35歲的就業門檻刺痛了許多人。就業困難的不再是過去下崗潮中的低學歷人群，反而是高學歷群體：如大齡讀研、讀博後准備就業的人，又如互聯網“大廠”裡“非升即走”的中年程序員等。

　　那麼，是誰制造、擴大了35歲的職業危機，危機背後的邏輯是什麼？我們找到了四位在招聘鏈條中緊密排布著的人：分別是應聘者、人力資源工作者、業務面試官、獵頭，同時因為他們多在35歲左右，正是這場年齡危機中的人。我們或能從他們分享的求職與招錄故事中一窺究竟。

　　

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　　超過35歲，求職困難

　　口述人1:許博文，38周歲，銀行職員

　　真正有年齡壓力的時候是在34周歲。

　　當時，我一直在找銀行的工作，但是99%的招聘公告都寫了35歲以內，有的甚至寫32歲。你很難找到一份招聘公告上沒有年齡限制的。

　　2011年碩士畢業後，我進入中部地區的一家人民銀行工作，每天和各個銀行打交道，讓他們把數據報過來，我們進行分析，形成一個類似於意見政策的報告，再向上級或政府部門匯報。我挺喜歡那份工作的，每天朝九晚五，偶爾會加班，沒有難度。

　　剛開始參加工作，我今天學這個業務，明天學那個業務，基本上騰不出手，一直在學習。但過了三年之後，我發現自己在整個工作中游刃有余，不管是什麼工作，我都能很快做出來了。

　　也是這時候起，我想給自己找個事情做，開始集中精力考雅思，因為我們單位可能會有一些外派出國的機會。考完雅思之後，我決定去在職讀博了，每天下班回家就備考，沒有周末、沒有晚上（的休息時間）。

　　我考博考了兩年，後來考上了當地的一所985高校，繼續讀統計學專業。那一年，我已經31歲了，但是對年齡一點擔憂都沒有，非常富有激情，感覺人生前途一片光明，一片大好。