補償員工150萬!佳能這操作被罵翻!

2022-01-25 | 來源: 財經正解局 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　上周外界傳出消息，已經在珠海發展了32年的佳能因市場急劇萎縮、病毒長期肆虐，公司經營艱難，不得已終止生產。這事兒在網上得到了很多關注，佳能珠海的撤離是整個佳能中國業務的縮影，老牌相機霸主的敗走堪稱“時代的眼淚”。

　　早在2016年，就有疑似佳能的員工在貼吧曬公司福利待遇，稱當時佳能珠海的薪資水平已經跟不上了，但在伙食、住宿、交通方面還是外企的一貫高水准。

　　據時代周報報道，17歲讀書出來就進了佳能的前員工李青在2018年就明顯感覺到智能手機的打壓，後加之疫情更是雪上加霜，大量員工在2020年後陸續離職，如今產線剩下近千人，預計春節前會被全部遣散。

　　佳能關停數碼相機生產線意味著將有大量工人失業下崗，《勞動合同法》規定企業解除勞動合同的經濟補償計算標准是：員工月平均工資高於當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年。

　　而近日一份署名為佳能珠海有限公司的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》在網上流傳，佳能珠海對員工的經濟補償十分優厚。

　　

　　其公告顯示，補償金共分為經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金和春節慰問金五部分。佳能珠海的本次優待方案不設定工齡上限。

　　在工廠關停前，李青的月工資是7000—10000元，這次拿到了約25萬元補償，他的同事工作了30年，最終獲得150余萬元補償。

　　佳能珠海這份N+1、不設上限的補償方案，收獲不少好評的同時也遭到了大量質疑。

　　有觀點認為，佳能珠海這是“惡意補償”，存心拉高國內企業的補償標准，有“擾亂”市場環境的不懷好意之立場。此番言論一出，針對該公司“惡意賠償”的論調傳播極為廣泛。

　　市場經濟條件下，企業興衰成敗很正常。佳能珠海也曾試圖向日本總部求救，但遭到拒絕，遂決定撤退，這是市場選擇與企業經營狀況決定的。

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　　客觀來看，佳能的補償標准確實高於業內，這可能會給同行造成一定的“壓力”。

　　至於佳能的補償標准高於法律標准，給員工優渥的賠償，與員工體面地“分手快樂”，那是佳能的自願選擇。即使從功利一點的角度出發，認為佳能珠海是想借此塑造企業良好的社會印象，那也無可厚非，厚道地善待員工，讓員工在失業後有足夠的心理慰藉，這是值得鼓勵的。

　　回首來看，成立於1917年的尼康在2017年宣布停止江蘇無錫子公司的運營；2021年關閉了2家日本本土相機鏡頭工廠，相機生產業務移至泰國。如今創立於1937年的佳能走過85個春秋，也面臨著新的路口和考驗。

　　經歷過戰亂和自然災害、經濟危機的巨頭們，面對變化劇烈的市場，站在時代的十字路口，是否還能再續輝煌？

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　　近日，一份署名為佳能珠海有限公司（下稱“佳能珠海”）的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》在網絡流傳。

　　公告給出的補償方案中，包括經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金等五大部分，被不少網友評價為“良心企業”。

　　“公告給出的方案是一個標准，每個員工的情況又有所不同，目前正在跟每個員工進行商談。”1月20日，佳能中國相關人士向時代周報記者確認了上述賠償方案的真實性。