不要同情杀人犯即使他是复旦老师

2021-06-16 | 来源: 凤凰WEEKLY | 转到微信 | 有4人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　在新体制下，“青椒们”（大学青年教师自嘲的说法）往往只能和高校签订3-6年的合同，而到期考核一旦不通过，就只能再找下家。

　　“青椒”们开始面临更激烈的竞争，高强度劳动和巨大的竞争性考核压力，笼罩在青年教师的头顶上。

　　高校的“非升即走”制度卷不卷？

　　答案是肯定的。

　　在部分高校，竞聘失败率甚至高达97%。这也是“非升即走”制度在中美最大的不同：

　　在美国工作的“青椒”说，他们的考核，是完成劳动合同里的契约工作量——发表多少论文、完成多少教学工作，只要符合要求，就可以获得续约，并没有名额或者考核率的限制。

　　而在中国，终身教职的总人数往往是固定的，这便意味着“青椒们”不单要取得公认的科研水平，还要赢过同期进来的同行，这就使得原本用来激励和选拔人才的制度，变成了“养蛊”。

　　

　　但是，姜文华杀人的选择，一定是高校内卷造成的吗？

　　未必。

　　第一，姜文华学术水平确实高，但是，他的优秀论文多半是博士时期的产出，在复旦的6年间，他的论文数量和质量都一般，比美国普通高校的tenure标准都还要低一些。

AI把科学家误认成杀人犯让他坐牢

美国1杀人犯越狱半个月还没抓到

美国警方：在逃杀人犯被拍到改变外貌极其危险

　　第二，根据复旦校友的反馈，姜文华被解聘的根本原因，并不是因为他论文产出不高，而是他曾经出过重大教学事故。2019年的一次课上，他言行反常，指着学生说学生要害他，跟学生发生冲突，近两年都无法继续安排教学工作。

　　第三，有同事称，在复旦工作期间，姜文华曾经被诊断为“抑郁症”。

　　事实上，这是一条非常重要的线索，抑郁症患者可以被随意解聘吗？在大学任职期间出现抑郁症，算不算工伤？抑郁症患者多半是自伤，这一次却发展成杀人，姜是否有其他的心境障碍，是否说明我们的心理健康工作，实在是干预得太少？

　　可惜的是，这些问题却未见讨论。

　　大多数网友们，只是执迷于自己的脑补，利用这样一出悲剧，去表达自己的主张。

　　杀人犯还有理了？

　　仅仅通过目前网上碎片式的描述来理解姜文华，是片面的。

　　在没有切实证据的情况下，把这位青年教师的杀人行为想象成受压迫者的最后反抗、把他塑造成为推动制度变化的革命者，是自私的。

　　而死去的书记王永珍，在舆论中也俨然成为了威权的象征。

　　一条“死的有点晚”的暴戾评论，竟然获得了上万的点赞。

　　