男子下班向女領導發不雅視頻結果

2021-05-05 | 來源: 瀟湘晨報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　有這樣一起案件，男員工在下班後給女同事發 “ 小視頻 ”。公司硬辭退了他，男員工不服氣將公司告上法庭。

　　那公司這樣做是否合理，男員工能否要求公司賠償呢？

　　

　　讓我們一起來看看江蘇省無錫市中級人民法院是怎樣認定的。

　　小美（化名）是開開公司（化名）工作保潔小組的組長，小強（化名）是她的組員。

　　有一天晚上，小美正在家中休息。“ 叮 ” 的一聲，一條微信發了過來。小美拿起手機一看，是小強發來的一段視頻。點開查看，視頻中赫然播放著一些不可描述的場面，嚇得她差點把手機從手中丟了出去——天啊，這是哪裡來的 “ 小電影 ” 啊！

　　小美的老公發現後也十分生氣，產生了誤解。夫妻二人為此吵得人仰馬翻，小美當晚就打了幾次電話給小強想質問他，但都被拒接。

　　接下來的幾天，又羞又惱的小美向開開公司提交了投訴書，反映了小強的騷擾行為，同時還向公安機關報了警。翌日，公安機關就對小強進行了詢問。

　　小強：“ 警官，這個視頻不是我發的，是我朋友拿我手機玩，不小心發給小美的，真的不管我的事。”

　　警官：“ 好的，那你朋友聯系方式是什麼？”

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　　小強：“ 我不知道，別問我。”

　　警官：“ 你的朋友你不知道聯系方式？說出來誰信？”

　　最終，難以自圓其說的小強承認了自己的錯誤行為並寫下了保證書，希望小美原諒。

　　與此同時，收到小美投訴信的開開公司也展開了調查。在確認小強的行為後，開開公司向小強出具了《懲戒通知書》，認為其侵犯了同事小美的勞動權利，直接影響到了工作情緒、工作狀態、工作效果及對小美的家庭也造成了嚴重影響，導致家庭關系不睦，產生了猜忌和懷疑，依據員工手冊相關規定，對小強作出解雇處分。

　　收到公司的《懲戒通知書》後，小強十分不服氣：當時都晚上九點多了，又不是上班時間，公司有什麼權力管這件事情！而且警察那邊都處理過的，公司還要解雇我是什麼意思！

　　滿心不服的小強申請勞動仲裁，經仲裁前置程序後，小強正式向法院提出訴訟，認為開開公司是違法解除，要求支付賠償金及其他費用。

　　

　　圖：視覺中國

　　案件立案後，法官對小強行為和公司處置過程進行了細致了解，並結合當事人陳述和證據分析後認為：

　　小強的行為構成性騷擾。雖然小強仍辯稱視頻並非其本人發送、系朋友誤發，但其陳述前後矛盾，難以自圓其說。結合現有證據，可確認小強向女同事發送視頻的事實。另外，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施騷擾的，都是性騷擾，如身體接觸、出示色情文學圖像、網上性騷擾、電話性騷擾等，小強向小美發送 “ 小視頻 ” 就屬於性騷擾的范疇。