欢迎您游客 | 登录 | 免费注册 | 忘记了密码 | 社交账号注册或登录

新闻资讯

加西 | 加东 | 美国 | 中国
移民 | 华人 | 社会 | 娱乐

温西 | 西温 | 本那比 | 列治文 | 白石 | 市中心
温东 | 北温 | 高贵林 | 北素里 | 素里 | 满地宝

大温 | 玩乐 | 吃喝 | 社团 | 时评 | 钱币 | 视听
生活 | 房屋 | 亲子 | 原创 | 电子 | 投资 | 汽车

财税 | 就业 | 留学
旅游 | 健康 | 时尚

专栏 | 视频
群组 | 图库

新闻生活资讯社区专栏原创图片新闻最新新闻评论搜索就业创业

职场故事: 西雅图老板把员工年薪都涨到7万后

2021-04-17 | 来源: 英国那些事儿 | 转到微信 | 有13人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

在美国西雅图，有这样一个老板。他叫Dan Price，是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。

曾经，跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。直到有一天，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。

这名员工叫Rosita Barlow，

她很喜欢Gravity Payments的工作，但这份工作的工资完全不足以支撑她的家庭开支，为了糊口，她在本职工作之外，还要去麦当劳打一份全职的工。有一天，她不小心把麦当劳的培训手册落在了办公室，刚好被老板Dan看到。

Dan要找她谈话，Rosita一开始很害怕，她以为老板知道她打两份工，可能要当场炒了她。但没想到，进入Dan的办公室后，他的第一句话是：“你需要多少钱才能辞掉另一份工作？”“多少钱能让你的工作和生活保持平衡？”Rosita思考了一下，给出了一个数。

这件事让Dan非常震撼，“Rosita工作非常努力，总是尽100%的力做每一件事。她值得一份体面的工资，让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。”

他了解到公司内，不止Rosita一个人因为工资在挣扎。于是，2015年，他做了一个史无前例的决定：他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元。为了给员工提高工资，他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。

这个决定在当时引发了轩然大波，当时福克斯新闻也专门报道了此事，对Dan的做法，他们是一致不看好。“疯子中的疯子，Dan Price。”

“我希望MBA课程可以收录这个例子，这是行不通的，铁定会失败。”“Gravity Payments的130个员工，很快会去食物救济站排队。”

“我不得不说，这真的相当愚蠢。”

尽管无数人看衰，但Dan还是实施了这项计划。一晃6年过去了，最近，他用实际数据狠狠打了那些人的脸…

“6年前，我们把最低工资提高到7万美元，今天：我们公司的收入增长了3倍。员工人数增长了70%。客户数量翻倍。员工生的宝宝人数增加了10倍。70%的员工归还了债务。员工买房人数增加了10倍。401(k) 企业退休金增加了155%。员工流失率降低了一半。”

“在7万美元最低工资后：76%员工在工作中很投入，是全国平均水平的两倍。客户流失率下降到比全国平均水平低25%。我们在博伊西开设了一个新办公室，在那里同样实施7万美元的最低工资。现在，我们员工中的最高工资比最低工资只高4倍，之前是33倍。”

“疫情刚开始时，我们一夜之间失去了55%的收入。但我们的员工都非常努力，为了不让任何人被裁员，他们全都自愿暂时减薪。我们挺过了暴风雨，现在，我们不仅补偿了员工工资，还重新开始加薪啦。”

自从最低工资提高后，他们公司不仅收入涨了，规模扩大了，氛围也越来越好。

2016年，公司的员工们凑了一笔钱给老板买了一辆特斯拉作为礼物。

车上有几行员工留言：

【Dan，谢谢你总是把团队放在自己之前。送你这个礼物，是我们想要表达对你所做的牺牲的感谢。】

员工们不需要再为钱发愁，生活质量都蹭蹭往上提升。原来，他们公司每年只有0-2个宝宝出生，但自从工资涨了之后，员工们也有心情和时间造人了，4年就生了40个宝宝。

中国打工妹身价上亿征服美国第一夫人

为了年入20万我变成“害虫杀手”

富豪家打工满柜爱马仕入职算八字

Jose Garcia是公司的其中一员。

原先，他每天上下班都要花30-40分钟的通勤时间，涨薪后，他搬到了离公司更近的公寓，每天只要6分钟就能到公司。那辆他开了15年，一言不合就罢工的旧车，也终于被他换掉了。他买了一直以来想买的各种小玩意，真正开始认真生活。还有了时间和金钱去学柔道、跆拳道、攀岩，

体重降了100磅。

因为员工们睡的好，吃的好，生活开心，工作上的表现也更积极。

“把他们的生活压力拿掉后，他们就可以100%集中在工作上。”“永远投资在人身上。”

“人们总是关注给员工提高薪水的成本，而不关注它带来的利益。

对我们来说：快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额，我们现在有2万名小商户客户。我们的员工离职率很低，我们招聘根本不需要花钱打广告，因为还没宣传，就已经收到了几千份应聘申请。”

"我们7万美元最低工资计划并不是侥幸获得的成功。

马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样提高了他们的最低工资，最后他们的收入和员工人数都增加了50%，客户留存率翻倍。尽管提高工资增加了50万美元的成本，但他们的利润依然保持稳定增长。”

“接下来，我们会加倍投资我们的员工。我们公司的收入还没恢复到疫情前的水平。但我们给出了5-6%的涨薪，并且打算增加10%的员工，减轻大家的工作量。”

对于他自己从年薪110万美元降到7万美元，他表示并没什么大不了：“我一点都不想念百万富翁的生活方式。当一个人从贫穷中走出来时，金钱能给他带来快乐。但当一个人从有钱变得更有钱时，金钱无法让他更快乐。去做他认为是对的事，才能给他带来幸福感。”

这样的老板，请多来一点好么！

ref

https://www.boredpanda.com/ceo-salary-cut-fox-news-criticism-dan-price/--------------------拖延症治疗中-月色真美：生育率这不就上来了

爱酱在大阪:老哥年轻的时候是不是学过马哲思修

粉妈拿格莱美了没：某站上看过这个的纪录片有个评论说反正效率上来了分红大头还是他的

MmSunnyR：员工毕竟是帮自己赚钱的，员工好了自己才能好。有些当老板的就是想不明白这点。

帅气逼人铲屎猴：笑死，整天研究怎么提高生育率的专家过来看看

汐月希抖森：这样的老板谈钱也谈感情，可大部分的老板你和他谈钱他和你谈感情，你和他谈感情他又谈钱。

X4MKII: 最大的暴击是生育率提高了十倍

DLS_MWZZ: 给马吃草马才能跑的简单道理

…………………………

点个赞吧！您的鼓励让我们进步

已经有 13 人参与评论了, 我也来说几句吧

分享:

注：

新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！

猜您喜欢:

固定年收益7% 最高年化累计收益25% 高回报房地产私募基金（可使用TFSA/RRSP）

您可能也喜欢:

伊朗外长:昨晚没发生袭击,那都是小孩子玩的玩具(图)

松鸡山两只熊出巢了冬眠瘦这么多

升级！拜登周三下战书北京周五宣布反制措施(图)

共有 13 人参与评论 (其它新闻评论)

评论3	游客 [辛.香.经.说]	2021-04-17 19:17
这不是共产主义！这是聪明的资本主义。用足够的金钱和快乐的工作环境为资本家创造更多的财富。如果最终无法获取更多的财富，那么游戏就结束了。赞 2 踩 1 回复 0

评论2	游客 [叙.所.纳.命]	2021-04-17 11:34
我正想说这才是真正的共产主义，就看到你的留言了。共产主义真的不是什么洪水猛兽，就看执行者的心。赞 3 踩 1 回复 0