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請假照顧病重父親遭辭退,法院判

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近日,北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案件,汪某因父親病重進行手術需回家照顧為由向公司請假,公司卻不予批准並據此辭退汪某。


經審理,法院認為公司未對汪某的合理請假行為進行理解和寬容,其機械適用規章制度做出的辭退行為,顯屬不當,屬於違法解除,應向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。

2021年12月20日,汪某入職某公司,雙方簽訂勞動合同,汪某擔任財務經理一職,工資稅前2萬元。工作期間,汪某因其父親患顱內惡性腫瘤,向某公司提交請假申請,至大連陪護父親手術。


汪某於2022年8月1日至8月2日申請年假2天,請假原因為家人住院手術陪護,某公司相關人員同意批准;2022年8月3日至8月12日申請事假8天,請假原因為家人住院手術陪護,某公司相關人員同意批准。

因汪某父親手術後未完全清醒、還需要陪護,汪某遂於2022年8月15日申請事假5天,請假時間為2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批准。汪某繼續在大連陪護父親,未到公司上班。




根據汪某提交的其父親住院病歷,顯示汪某請假事由均屬實。同時,根據汪某提交的與公司上級的部分微信聊天記錄、往來郵件記錄內容,顯示2022年8月1日至8月18日請假期間汪某通過線上協助辦公。




2022年8月25日,某公司向汪某發送《解除勞動合同通知書》,載明:鑒於汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續曠工5天的行為違反了公司管理制度規定,根據勞動合同法第三十九條的情形,自2022年8月25日起解除與汪某的勞動合同。



汪某認為,其以父親病重進行手術需回家照顧和陪護為由請假,屬於合理事由,某公司據此與其解除勞動關系,屬於違法解除。遂將某公司訴至法院,要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。
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