騰訊: 騰訊工程師每天在崗不足8小時被辭

2020-07-15 | 來源: 紅星新聞 | 轉到微信 | 有2人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　因不滿被騰訊公司開除，閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。

　　“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以後繼續工作是常態，騰訊僅拿出10-18點時段的監控沒有任何說服力。”閆先生說。

　　紅星新聞記者了解到，閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先後向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續履行勞動合同，但都未能成功。

　　騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應崗位要求。視頻證據僅為其中一環，用於相關爭議的佐證，並非針對單個員工設置。

　　目前，閆先生准備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。

　　被指在崗時間不滿8小時被辭退當事人：沒有說服力

　　閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平台部高級工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最後一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。

　　2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與閆先生解除了勞動合同。據閆先生稱，解職當天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。

　　

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　　閆先生的離職證明

　　2019年12月，閆先生開始在微博講述自己的遭遇。在文章中，閆先生稱自己大學是計算機專業，到騰訊前已工作多年，從入職騰訊就是T3高級工程師。2012年入職騰訊互動娛樂事業群，剛入職半年期間天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點，有時候兩三點，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因為長期加班導致自己嚴重抑郁，健康透支。

　　2019年6月，閆先生向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求騰訊公司繼續履行與他的勞動合同，遭到仲裁委駁回。隨後，閆先生向深圳市南山區法院提出訴訟。

　　紅星新聞從廣東省深圳市南山區人民法院民事判決書看到，被告騰訊公司於2019年3月28日以原告閆先生不服從工作安排、經常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與原告解除了勞動合同。被告主張，根據《員工假期管理制度》的相關規定，雖然各個部門可以根據崗位情況靈活安排工作時間，但原告工作人在崗時間需要達到8小時，原告所在部門要求原告須於上午9點半到崗，10點參加晨會，但原告經常不參加10點的晨會，在崗時間經常不足8小時。

　　對此，原告否認其存在上述違反勞動紀律的事實行為，辯稱其長期存在加班事實，每天工作時間遠超8小時，且其工作場所也並未固定，存在經常去被告其他工作場所培訓、開會、跨部門合作的情形，故主張被告違法解除勞動合同，要求繼續履行勞動合同。

　　原告主張被告監控拍攝的僅是原告在卡座的時間，不能完全反映原告的辦公情況，原告主張其工作地點並不固定，且被告未進行嚴格的考勤管理，原告有時候在晚上也加班。

　　深圳南山區法院一審認為，被告為證明原告存在經常遲到、早退、長期不在崗的事實，提供了多份《公證書》、2019年2月—3月的監控視頻截圖及光盤、溝通錄音光盤及錄音文字稿證據予以證明，上述證據結合在一起能形成基本的證據鏈支撐被告的主張。

　　法院認為，原告主張其工作地點並不固定，但其職務為游戲平台部高級工程師，應不存在出外勤的情況，且原告也未能就其主張進行舉證。原告主張因被告未進行嚴格的考勤管理，其有時存在晚上加班的情形，但原告也未就其主張進行舉證。