近期去日本了，談談我的感受(圖)

2024-04-12 | 來源: 沉思的托克維爾 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

日本社會的封閉與轉變

這個清明節，我連請了幾天假，和清明一起湊了個小長假，五六天的時間，就在東京轉了轉，日本的服務都還不錯，日本人不管對中國人實際態度如何，至少表現得很禮貌，這些我就不談了，網上已有太多人分享。

除了旅游，我還見了幾個長期住在日本的留學生，向他們了解了一些日本的情況，他們的感受是，雖然日本社會整體還是封閉保守的，但也在緩慢的發生變化，尤其是日本的年輕一代，已經開始對僵化的傳統說不。

提起日本的年輕一代，很多人受網絡影響，總說他們是平成廢物，現在換天皇了，就叫令和廢物，日本國內一直也有這種說法，說昭和一代怎麼怎麼好，現在的年輕人如何如何，口氣，和現在的60、70後指責90後一模一樣。

但問題是，昭和時期真有這麼好的，很多人只看到了所謂的經濟奇跡，卻沒有看到背後的陰影和辛酸，昭和時代的經濟奇跡，很大程度是靠壓抑人性實現的。

我們都說日本服務業好，為什麼好，因為日本企業做到了對員工絕對的壓榨，員工要完全犧牲自己的個性和情緒來迎合顧客，傳統的日本服務業，原則向來是“無論如何，都不與顧客發生沖突”。即使顧客故意找茬，你也只能含住淚水，笑臉相迎。

這種一邊倒傾向顧客的態度讓很多日本員工壓力山大，留學生們跟我說，日本人的工作幸福度在很多統計中比中國還要低。

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很多人在上班的時候受氣，下班了就要出氣，就只能找其他服務人員的麻煩。他們說，找服務人員麻煩最多的，不是黑幫或者閒散人員，恰恰是那些在大公司上班的體面白領。他們見過最荒唐的一個案例，就是一個白領找茬，說兩個壽司不一樣大，是店家侮辱了他，如果不道歉就要在店內跳舞。

面對這樣純粹找茬的顧客，老一輩往往是單方面的忍受，但很多年輕一代已經不願意這樣做了，碰到這樣的顧客就轟出去，在老一輩日本人看來，這是對規則的破壞，但是但凡非日本人看到，都會覺得理所當然。

留學生們還談到日本職場的性騷擾問題，他們提到日本大公司的性騷擾非常嚴重，很多中老年，有一定權勢的前輩，經常侮辱女員工，很多新來的女員工都被摸過屁股。有一家中國企業說，他們面試的日本女員工，十個有九個都遭受過性騷擾。

性騷擾這麼普遍，最大的原因是施暴者不受懲罰，因為性騷擾往往缺乏證據，所以你報警也很難有結果，警察經常是兩邊說完後就給一個模棱兩可的結論，基本意思是“有則改之無則加勉”。施暴者沒事，受害者卻有事，被性騷擾的女性如果報警，會受到整個公司的孤立，而日本人最怕的就是脫離群體，所以很多女生寧肯忍氣吞聲，也不願冒著社死的風險得罪上司。

與中國me too運動如火如荼相比，日本女性更缺乏維權渠道，因為社會整體並不同情這種行為，很難引起如中國般的輿論風暴。

面對這樣糟糕的職場環境，日本年輕人也在反抗，不過他們的手段比較溫和，那就是不去傳統的大公司，拒絕做被壓迫的社畜。所以現在很多日本年輕人躺平或者做自由職業者，還有去小企業打工的，他們表面上看是不求上進，實際上是對傳統社會秩序的抵抗。

日本傳統的大企業，一邊實行終身雇傭制，對員工的一生進行保障，一方面卻也實行嚴格的等級制度，論資排輩，嚴重降低了企業的創新能力和年輕人的積極性。