請問還缺兒子嗎?日本家族企業很缺！

2020-01-26 | 來源: 中國經濟網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　沒有家業繼承？去日本說不定就有了呢。

　　去年，日本被收購或出資的企業數量達到了有記錄以來的最高值——超過4000家。其中大部分企業難以為繼不是因為經營不善，而是因為年邁的掌門人找不到中意的繼任者。

　　怎麼會？？？

　　掌門人年過七旬接班人還沒找到

　　在日本，最不缺的就是動輒百年歷史的老字號，而這其中約九成是家族企業，代代相傳算得上是日本企業“長壽”的秘訣之一。

　　不少日本的中小企業老板也曾經或者正在為打造“百年老店”的道路上努力著，比如久沼茂俊。年輕時，久沼茂俊從父親手中接過了開在東京的金屬加工廠Hishinuma seisakujo，主營電梯零部件生產。如今，久沼茂俊已年近八旬，但已經經營了60多年的家族加工廠卻經營不下去了，因為他沒能找到合適的接班人。

　　

　　久沼茂俊和自家工廠。

　　退休後關停工廠，是久沼茂俊唯一的選擇。

　　如今在日本，苦於無人接班、不得不關停家族企業的年邁掌門人還有很多。

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　　位於京都的糖果公司Gensui於1825年開業，七十多歲的井上清文是Gensui這個家族企業的第七位掌門人。“我找不到人來接手，而我的身體也越來越難支撐我的工作了。”井上清文說道。2016年底，石垣秀明也放棄了祖父創立、傳了三代人的超市，因為兒子對接班毫無興趣，而他自己也找不到其他合適的繼承人。

　　據日本經濟產業省的估計，日本約245萬家中小企業的掌門人是年過七旬的老人，其中有一大半還沒能落實好接班人。2017年，關門停業的2.8萬家公司中大部分明明經營狀況很不錯，但就是因為沒人接班而不得不關門。如果任由這一狀況發展，到2025年日本將有一半的企業會因為無人繼承而面臨危機，導致的經濟損失將高達22萬億日元。

　　少子化單身大國招上門女婿也難

　　早早選定繼承人，無論是自家的兒子還是養子，讓他接受十多年的悉心栽培，“子”承父業，是大多數日本人對家業傳承的傳統做法。

　　讓兒子繼承家業，無話可說。但日本還有句古諺語說：“你選擇不了由誰來當你的兒子，但你可以選擇養子。”養子，在日本，可以是自家的親戚，也可以是女婿，或是家族企業裡表現優異的員工。他們常常被挑選來作為養子接管家產，也就是婿養子，尤其當家族中沒有能幹的兒子，婿養子就成了家族企業香火延續的指望。

　　比如鈴木汽車的首席執行官鈴木修就是與鈴木公司第二代社長鈴木俊三的女兒結婚，入贅鈴木家，並改姓鈴木，作為婿養子接棒任社長的。

　　嗯？這不就是入贅、當上門女婿嘛？會不會太沒面子？

　　NONONO！

　　對於一些日本男性來說，入贅改姓沒啥大不了的，他們甚至非常期待自己能成為婿養子。“更改姓氏沒有問題。我相信我的技能會很有用，如果我有機會繼承某個家族企業並取得成功，那會是件人人得利的事情。”與前妻離婚後田中恒丸就注冊了一個婚介網站，希望找到一個入贅的機會。畢竟對於許多普通人來說，完全靠自己的能力一步步爬到企業高層可並不是什麼容易的事，還不如抱個大腿少奮斗20年。

　　對於日本家族企業來說，“這也是他們延續香火的務實決定”，日本社會學家藤原真理子說。在日本人看來，“家”的延續重於血緣的延續，而那些由婿養子打點的家族企業的經營狀況往往要比由親兒子接管的要好得多。而隨著這些年來日本人口老齡化問題加劇，出生率直線下降，許多家庭只有一個女兒，這種婿養子便被越來越多日本人接受。一些日本家庭甚至會主動通過婚姻中介，尋找願意被自己的家庭收養的女婿，以保證家族企業得以延續。