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職場指南: 幹得再好3件事不能做 越努力越糟

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  能當上領導的條件都是相似的,不適合當領導的表現則各有各的不同。當領導的前提,是別人覺得你“像個領導的苗子”。適合當領導的潛質,體現在職場上的方方面面。不適合當領導的苗頭,也體現在一些細節之上。這樣的細節有很多,如果有這3個特征,你不適合當領導,抓緊改正,否則,你做得再好,也得不到重用,越混越差。

  


  【一】不懂匯報。

  善於向領導匯報工作,也是體現你能不能當領導的基本功,千萬不要以為你只要幹得好就能得到提拔。你幹得再好,在領導眼裡,你依然可能只是一個幹將,不一定適合當領導。如果上級認為你不適合做領導,你的職業生涯就要打折扣了。

  做得好不如說得好,這不是一句嘲諷的話,而是有現實道理的。當領導的人,真的並不一定是做得最好的人,而是讓別人替他做得再好的人。所以,做與說,不是對立矛盾的,而是相輔相成的。


  匯報工作是有技巧的(以後詳細展開寫),比如,你匯報工作時要站在領導角度組織語言,先匯報工作目的和重點,再匯報具體細節。如果你經常出現“匯報時說了一大堆,上級都聽不明白你的重點”,你在上級眼裡就不適合當領導。

  


  【二】不能想領導之所想。

  職場有一句老話,經常被員工罵成拍馬屁:想領導之所想,急領導之所急。這絕不是負面的理念,而是職場實踐的真知。行走職場,基本邏輯是對上負責,你作為下屬,就要為上司負責,上司才有義務培養提拔你。

  很多員工有能力,但不善於換位思考,特別堅持從自己的角度考慮問題、處理事務,不懂屁股決定腦袋的道理。自己就喜歡按照自己的思想做事,領導糾正他,就埋怨領導不支持他,這就是典型的不成熟心態,這種心態制約你當領導。
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