新人入職各種不順請利用蘑菇定律

2019-11-15 | 來源: 大姨聊家常 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　今年夏天電視劇《陳情令》帶火了肖戰和王一博兩個演員，僅僅小半年時間，他們的微博粉絲分別增加到2000萬和2800萬，一躍成為2019年明星帶貨頂流。

　　但這樣的一炮而紅並非偶然，早在拍攝《陳情令》前，肖戰有很長一段時間低谷，上綜藝拍戲都不火。在沒有熬出頭的日子裡，他堅持學習表演、舞蹈、聲樂課，並努力將體重從150斤減到120多斤。

　　而王一博在《天天向上》這個國民綜藝中，用了將近4年時間，才從小透明熬到現在吸引鐵粉無數。這期間經歷組合解散，黑粉誹謗詛咒，他依然堅持做抖音直播，嘗試滑板節目，接拍各種電視劇，最終在《陳情令》播出後大紅大紫。

　　明星演員尚且要經歷新人的低谷期，何況我們普通的上班族呢？只是相比明星的大起大落，普通新入職員工的煩惱更瑣碎簡單些，一般就是這些問題：

　　每天幹得最多的就是在資料室打印復印資料，不會給打印機換墨盒還要被同事笑；按照老板給的面試名單不停打電話約人面試，面試者放鴿子還要被老板罵；老板上班時不布置任務，總是快下班才拿了一堆資料要出方案；有不懂的請教同事，卻遭白眼嘲諷；辦公室打雜的日子，不知道什麼時候才有出頭日。

　　這些其實是每個新入職的員工，都可能會碰到的“蘑菇”黑暗期。只有了解到這是屬於“蘑菇定律”的正常現象，大家才能比較平穩地度過這段艱難時光。

　　

　　那麼，什麼是“蘑菇定律”，單位又為什麼對這個定律樂見其成呢？

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　　蘑菇長在陰暗角落，得不到陽光又沒有肥料，常面臨自生自滅的狀況。只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注。

　　上世紀70年代，一群年輕的程序員用這種現象類比剛入職場的新人，之後心理學家們將這個現象稱為“蘑菇定律”。

　　“蘑菇定律”指的是一個人剛進入一個新的領域時，常常會被放置在陰暗的角落，不會被重視或者經常被安排做一些跑腿打雜的活兒，有時還會接受來自外界的無端批評、指責，甚至要代他人受過，需要的時候也得不到必要的指導和提攜，一段時間內完全被置於自生自滅的狀態。

　　既然明知道新人總會有這樣的“蘑菇”黑暗期，單位為什麼還任由新人接受各種打擊呢？

　　第一，節約人力資源成本

　　現在的面試攻略太多，僅憑借幾次面試，很難看出一個人真正的工作能力。很多單位會有意加大面試通過率，將更多的人招攬到公司實際試用，再通過試用期的壓力測試，來判斷員工是否真的符合要求。

　　可以說，很多單位有意識地利用“蘑菇定律”，來觀察新入職的員工是否有足夠的抗打壓力，以便再次篩選合適的員工。做為新人要明白，你在考慮是否辭職的同時，公司也在考慮是否正式聘用你。